.可编辑范本1.人力资源经理职位名称人力资源经理所属部门人力资源部直属上级人力资源总监薪金标准填写日期2016年5月16日核准人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；完成领导交办的其他工作。.可编辑范本任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；态度:◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平。.可编辑范本2.人力资源专员职位名称人力资源专员-招聘专员所属部门人力资源部直属上级人力资源经理薪金标准填写日期2016年5月16日核准人职位概要：执行人力资源日常招聘事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源招聘目标。工作内容：1.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括收集招聘需求、发布招聘启事；（不定期）2.每日对三大招聘网站（51job\zhaopin\chinahr）所发布的职位进行更新；（每日10点前）3.每日收集和汇总应聘资料（简历）、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；4.每日执行招聘、甄选、面试、安置工作；5.每日定时在三大招聘网站上搜索并下载相关招聘职位并电话沟通。每日汇报（邮件方式）某网站搜索关键词XX，简历数XX，下载XX，具体情况XX。每日下载简历数不低于3人。6.每三天对三大招聘网站（51job\zhaopin\chinahr）所发布的职位，进行一次重新发布；7.根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求（不定期）8.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；9.每月汇总当月面试情况（当月录用人数、拒录人数及情况）10.每月汇总招聘需求情况（需求人数、本月完成人数以及剩余人数）11.发录用通知及跟踪入职情况；如未按期入职及时跟踪，说明原因；1．每周工作周报；（每周五下班前邮件提交）2．每月工作总结：（每月30日邮件提交）12.每月工作计划；（每月5日前邮件提交）.可编辑范本任职资格:教育背景:◆人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验:◆2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。态度:◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆有服务意思；◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。.可编辑范本3.人力资源专员职位名称人力资源助理—薪酬福利助理所属部门人力资源部直...
