人力资源管理专业培养方案一、培养目标：培养具有坚实的经济学和管理学基础，突出人力资源管理战略规划与实务操作基本能力，形成组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理、劳动经济学领域的创新研究基本素质，胜任大中型企业、事业单位及政府机关人力资源管理全流程、各岗位实际工作的专门人才
二、基本要求：1
系统掌握工商管理学科的基本理论和分析方法；2
精通人力资源战略管理、组织结构设计、工作分析、胜任素质模型构建、招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理的业务理论和业务技能；3
解国内外组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理和劳动经济学的发展动态；4
具有从事组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理和劳动经济学研究的基本能力；5
外语达到四级以上，能够阅读文献和日常交流
三、专业特色：以经济学、管理科学与工程、工商管理三个一级学科为专业知识背景，以组织行为学和劳动经济学为专业基础理论，以高等数学、现代统计学和计量分析技术为专业技能基础，以国际化的战略视野、科学化的研究素质和模块化的人力资源管理实务操作技能为专业核心能力，造就未来职业化的人力资源管理专家
四、修业年限：1般为4年，至多延至6年
五、学位授予：管理学学士
六、毕业合格标准：1
具有良好的思想和身体素质，符合学校规定的德育和体育标准;2
通过培养方案规定的全部教学环节，达到本专业要求的总学分及各环节所要求的192学分（其中理论教学169学分，实践教学23学分）
七、课程结构：普通教育课(共70学分)专业主干课(12学分)选修课(30学分)实践实验课(23学分)专业基础课(18学分)全院必修课(39学分)思想道德修养与法律基础马克思主义基本原理概论中国近代史纲要毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论形势与政策Ⅰ-Ⅱ大学英语BⅠ-Ⅳ体育Ⅰ-Ⅳ大学计算机基础数据库及程序设计基础高等数学BⅠ-Ⅱ线性代数B概率论与数
