人力资源管理体系制度文件VIP免费

个人收集整理勿做商业用途1/38考勤管理办法1.目地为了加强公司员工行为规范，规范考勤管理，特制定本办法.2.适用范围适用于公司总部全体员工.3.职责权限综合管理部负责公司各项考勤业务地管理.各子分公司需根据本办法及当地实际情况制定出相应地考勤制度，规范考勤管理.文档收集自网络，仅用于个人学习4.工作时间4.1.职能部门员工工作时间：星期一至星期五，上午：10：00～14：00；下午：15：00～19：00.4.2.高层管理人员：不固定工作时间5.休假日5.1.国家规定纪念日或节日.法定节假日休假天数1．元旦1天（1月1日）2．春节3天（除夕，农历正月初一、初二)3．清明1天（4月5日）4．五一国际劳动节1天（5月1日）5．端午节1天（农历五月初五）6．中秋节1天（农历八月十五）7．国庆节3天（10月1日、2日、3日）5.2.年假5.2.1.公司根据业务情况确定全员统一地年假天数，随春节假期连休，除此之外无年假.6.考勤6.1.公司所属员工上下班均以考勤为工资核算及月份差勤考核地依据.6.2.公司副总经理（总经理助理）级以上地高层管理人员不进行考勤.6.3.各部门自行对部门人员进行考勤管理，月末汇总部门考勤记录报综合管理部.7.迟到、早退个人收集整理勿做商业用途2/387.1.迟到早退地定义：7.1.1.已到上班时间而未到职者，视为迟到.未到下班时间，因个人原因，未经上级领导同意先行离开工作岗位地，视为早退.文档收集自网络，仅用于个人学习7.1.2.迟到、早退一次扣10元，累计迟到3次以上，按事假一天计算.8.旷工8.1.有下列情形地，均属旷工：8.1.1.未经请假或假期已届满，未为续假或主管未准其请假而擅自未到工作岗位地（超过上班30分钟）.8.1.2.谎报假由，事后经调查属实，则原所请之假别以旷工处理.8.1.3.未经单位最高主管同意而无故擅自离开工作岗位地.8.1.4.请假手续不完整，又无法使其完整，即离开工作岗位.8.1.5.未依规定手续请假而擅自不到职地.8.2.员工旷工处理办法8.2.1.旷工一日地，记小过一次，扣除三日工资.8.2.2.旷工两日地，记大过一次.8.2.3.员工自入职日起至其离职，在职期间地旷工采取累积方式，不因年度更替而消失，应详实记录于员工人事档案.8.2.4.连续旷工15日或一年内累计旷工30日地，根据国家相关规定，与其办理解除劳动关系.9.加班9.1.各部门根据工作和业务地需求，指派员工于工作时间外或休假时配合加班，应填写《加班单》经部门负责人签准后，报综合管理部备案.文档收集自网络，仅用于个人学习9.2.加班时间计算单位：加班时间之计算以小时起算，并以小时为计算、递进单位，以加班单为准；工作日每天加班不得超过4小时，公休日或法定节假日每天加班不得超过8小时，每月加班不得超过36小时.文档收集自网络，仅用于个人学习个人收集整理勿做商业用途3/389.3.各部门在适当时间安排加班人员补休，如因公司工作需要，无法安排补休者，则核发加班费.9.4.加班费计算，员工日常加班，加班工资核发为日基本工资地1.5倍；法定节假日加班工资核发为日基本工资地3倍.文档收集自网络，仅用于个人学习10.请假给假类别，给假日数，适用条件及附件类别适用条件给假日数附件病假普通病假因疾病或非因公受伤而需治疗.在公司任职年限未满三年地，医疗期为1个月；在本公司任职年限满三年地，医疗期为3个月.凭公立医院（急诊除外）出具地病假证明单及病历卡申请病假.医疗期自签订劳动合同之日开始，按年计算，不能累加.长期病假因疾病或非因公受伤而需治疗，期限超过三日地.事假因事务必须本人处理.全年30日内.请假单.公伤假员工因执行公司业务而致伤害或疾病.依实际情况给假.凭公立医院出具地病假证明单或病历卡申请.公假1、国家政府发函需个人办理地事宜.2、因公司需要派遣受训、上课、出差等.3、因公安排献血.依实际情况给假.献血当日公假一日.相关证明资料及请假单.生育假女性员工生产.九十天（产前十五天；产后七十五天）凡年满二十四周岁之女性员工初育，增加晚育假十五日.检付相关证明及医师诊断证明书.女性员工小产.怀孕三个月内，得休三十天；怀孕七个月内得休四十五天.陪产假因妻子生产.三日.出生证明书.婚假本人结婚.正式员工七日，凡年满二十五周岁地男性员工或年满二十三周岁地女...