个人收集整理勿做商业用途1/12封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途2/12人力资源管理常用短语英汉对照表AActionlearning：行动学习Administrativeprinciples：行政管理原则Alternationrankingmethod：交替排序法AmericanSocietyforTrainingandDevelopment(ASTD)：美国培训和开发协会Annualbonus：年终分红、年度奖金Applicationforms：工作申请表Appraisalinterview：评价面试Apprenticeship：学徒制Aptitudes：资质Arbitration：仲裁Assessmentcenter：评价中心Attendanceincentiveplan：参与式激励计划Authority：职权BBalancedscorecard：平衡记分卡Behaviormodeling：行为模拟Behaviorallyanchoredratingscale(BARs)：行为锚定等级评价法Benchmark：基准Benchmarkjob：基准职位Benefits：福利Bias：个人偏见Bonus：奖金Boycott：联合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序Burnout：耗竭Bureaucraticorganizations：行政式组织、官僚式组织（中性）CCandidate-ordererror：候选人次序错误Capitalaccumulationprogram：资本积累方案/计划Careeranchors：职业锚Careercycle：职业周期Careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展Casestudymethod：案例研究方法Centraltendency：居中趋势Centralization：集权化个人收集整理勿做商业用途3/12Citations：传讯CivilRightsAct：民权法Classes：类Classification(orgrading)method：归类（或分级）法Collectivebargaining：集体谈判Comparableworth：可比价值Compensablefactor：报酬因素、报酬要素Computerizedforecast：计算机化预测Concurrentvalidity/validation：同时效度Contingency：权变Contentvalidity：内容效度Corporateculture：企业文化Criterionvalidity：效标效度Criterion-relatedvalidity：效标关联效度Criticalincidentmethod：关键事件法DDavis-BaconAct(DBA)：戴维斯―佩根法案Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判Decentralization：分散化Declinestage：下降阶段Deferredprofit-sharingplan：延期利润分享计划Definedbenefit：固定福利Definedcontribution：固定缴款Delayering：扁平化Demotion：降职DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法Development：开发Discipline：纪律Dismissal：解雇；开除Distancelearning：远程学习Downsizing：精简性裁员Dualcareerpath：双重职业途径EEarlyretirementwindow：提前退休窗口Economicstrike：经济罢工EdgarSchein：艾德加•施恩Employeeassistanceprograms(EAPs)：雇员援助计划、雇员帮助计划Employeecompensation：职员报酬Employeeorientation：雇员上岗引导EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇员退休收入保障法案个人收集整理勿做商业用途4/12Employeeservicesbenefits：雇员服务福利Employeestockownershipplan(ESOP)：雇员持股计划、雇员股票所有权计划Employeesurplus：雇员过剩Equalemploymentopportunity(EEO)：公平就业机会EqualPayAct：公平工资法Establishmentstage：确立阶段Exitinterviews：离职面谈Expatriate：外派雇员Expectancychart：期望图表Expectancytheory：期望理论Experimentation：实验Explorationstage：探索阶段Externallabormarket：外部劳动力市场FFact-finder：调查、实情调查员Fairday'swork：公平日工作FairLaborStandardsAct：公平劳动标准法案Flexiblebenefitsprograms：弹性福利计划Flexplace：弹性工作地点Flextime：弹性工作时间Forceddistributionmethod：强制分布法Four-dayworkweek：每周4天工作制Frameofreference：参照系FrederickTaylor：弗雷德里克•泰罗Functionalcontrol：职能控制Functionaljobanalysis：功能性工作分析法GGainsharing：收益分享Generaleconomicconditions：一般经济状况Glassceiling：玻璃天花板Goldenofferings：高龄给付Goodfaithbargaining：真诚的谈判Gradedescription：等级说明书Grades：（工作）等级Graphicratingscale：图尺度评价法Gridtraining：方格训练Grievance：抱怨Grievanceproc...
