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矩阵式连线题1A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。G.工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。A-HB-GC-JD-FE-I2A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。A-JB-IC-FD-GE-H3A．人力资源B.人力资源成本C．员工招聘D.养老保险制度E.劳动关系F.是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。而从人力资源开发与管理的角度来说，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务。H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。I.是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。J.是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。A-HB-JC-FD-IE-G判断题C1、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（×）G1、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（×）L1、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（√）P1、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（√）R1、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录2、用人员的重置成本。（√）W1、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（√）2、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（×）3、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（√）Y1、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（√）2、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（×）3、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（×）4、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（×）5、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（√）6、员工薪酬管理只限于给员工发工资。（×）7、以人性为核心的人本管理包括组织人、环境、文化、价值观四项基本要素。（√）Z1、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（×）2、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（×）3、招聘程序的第一步是招募。（×）4、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（×）5、职业生涯是指个体的职业工作经历。（×）单选题A1、按照考评范围与内容来分，可分为()A单项考评B1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪...