人力资源部工作职责一、职责概要负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。二、主要职责1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设；5、组织绩效考核管理工作；6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；7、负责薪酬福利管理工作；8、负责员工劳动关系管理。9、三、工作流程OK用工部门人力资源部副总经理总经理用工需求需求汇总审核审批组织招聘选择招聘渠道发布招聘信息甄选应聘简历面试邀约部门领导面试面试复试面试/复试通知报到入职培训上岗试用合格转正缴纳保险不合格解聘填《人力需求申请表》填《人力需求汇总表》填《应聘登记表》和《应聘人员面试记录表》填《入职申请表》填《转正通知单》签订《劳动合同》正式员工
