电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

人力资源部薪酬考核专员岗位绩效考评表VIP免费

人力资源部薪酬考核专员岗位绩效考评表_第1页
1/3
人力资源部薪酬考核专员岗位绩效考评表_第2页
2/3
人力资源部薪酬考核专员岗位绩效考评表_第3页
3/3
人力资源部薪酬考核专员岗位业绩考核表(月度)编号:RLZY03姓名部门人力资源部岗位薪酬考核专员考核周期月考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分月度关键业绩指标:员工考核相关记录考核结果人力资源部经理40%绩效考核完成及时,结果准确91~100绩效考核完成比较及时,偶尔有1~2天拖延,结果比较准确81~90绩效考核完成比较及时,偶尔有1~2天拖延,结果有1~2处差错,但影响不大61~80绩效考核完成时间有3~4天拖延,结果有3~4处差错,已在员工中造成一定影响41~60绩效考核拖延时间在4天以上,结果有4处以上差错,在员工中造成了不良影响0~40工资发放相关记录员工反馈人力资源部经理30%工资发放及时、准确91~100工资发放准确,但会拖延1~2天81~90工资发放基本准确,偶尔有1~2处错误,但影响不大;偶尔拖延1~2天61~80工资发放不够准确,有3~4处错误,在员工中造成一定影响;拖延时间3~4天41~60工资发放很不准确,有5处(含)以上错误,拖延时间在5天(含)以上0~40薪酬发放投诉率相关记录人力资源部经理30%按投诉次数来评定分数次数分数091~1001~281~903~461~805~641~606次以上0~40扣分类指标:会议纪律总经办记录总经办主任限扣6分发生一次无故不参加公司会议-2考核上报纪律人力资源部记录人力资源部经理限扣2分不能及时提交考核结果-2员工纪律总经办记录总经办主任限扣6分发生一次迟到、早退、无故旷工、违反公司制度-1否决类指标:责任事故人力资源部薪酬考核专员岗位业绩考核表(年度)编号:RLZY03姓名部门财务部岗位薪酬考核专员考核周期年考核时间考核指标信息来源考核岗位权重考核标准得分年度关键业绩指标:员工考核月度考评成绩人力资源部经理40%月度考评成绩平均工资发放月度考评成绩人力资源部经理30%月度考评成绩平均薪酬考核投诉率月度考评成绩人力资源部经理30%月度考评成绩平均月度考评汇总表(全年)编号:RLZY03姓名:部门:岗位:年度:年指标1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月平均值12345

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

人力资源部薪酬考核专员岗位绩效考评表

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部