人员招聘与配置第2版习题答案VIP免费

精品资料可编辑修改《人员招聘与配置（第2版）》习题答案第一章本章重点概念人员招聘我们通常所说的人员招聘，是招募与聘用的总称，是指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招募和聘用之间夹着甄选。能级“能级”是物理学中的概念。其原意是指处于束缚状态的微观粒子分别具有一定的能量，把这些能量按大小排列就称为能级。把这一概念引到人力资源开发系统中，就可以将每个人具有的能力高低看做能级。能级原则就是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。效率优先原则效率优先原则是指企业在招聘时，根据不同的招聘要求，灵活地选用适当的招聘形式，用尽可能低的成本录用高质量的、适合企业需要的员工。自测题一、判断题1．人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（√）2．人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（×）3．人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（√）4．人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（×）5．能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（√）二、单选题1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（A）和招聘评估三个阶段。精品资料可编辑修改A．招聘实施B．筛选C．录用D．招募2．人员招聘是与（C）相联系的过程。A．绩效管理B．企业文化C．企业管理D．企业目标3．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（B）。A．绩效考评B．工作描述与工作说明书C．任务书D．薪酬计划4．（A）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。A．公平竞争原则B．效率优先原则C．双向选择原则D．能级相宜原则5．（D）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。A．人工成本预算B．中介服务预算C．人员招聘决策D．人员招聘预算三、多选题1．人员招聘的内部因素包括（ABCDE）。A．企业的声望B．企业的招聘政策C．企业的福利待遇D．招聘成本和时间E．企业的发展阶段2．招聘决策通常主要包括（ABCDE）。A．确定招聘的人数和岗位B．确定招聘的方式和渠道。C．确定招聘时间D．确定招聘信息的发布E．确定招聘预算3．人员招聘的理念包括（ABCDE）。A．经历不等于经验B．应聘者能否融入企业文化C．坚持用人所长D．看学历、重能力E．没有最好，只有最适合的人才4．人员招聘的内部因素可以分为（ABD）。A．空缺职位的性质B．企业的性质C．企业的形象D．企业文化5．招聘的作用包括（ABCDE）。A．储备人才B．进行内部人员置换精品资料可编辑修改C．提升企业的知名度D．引进新的理念和技术E．人才竞争战略需要四、简答题1．如何理解人员招聘的概念？人员招聘，是招募与聘用的总称，是指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招募和聘用之间夹着甄选。2．如何树立正确的人员招聘理念？（1）坚持没有最好，只有最适合的人才原则；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）考察应聘者能否融入企业文化；（6）人员招聘历来都是双向的，企业在筛选求职者，求职者也在挑选雇主，招聘工作也是推销工作；（7）招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的有关职位的信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果，从而带来比较低的雇员流失率。3．简述人员招聘的原则。（1）公平竞争原则（2）效率优先原则（3）双向选择原则（4）能级相宜原则（5）准确原则（6）宁缺毋滥原则（7）其他原则4．简述应如何衡量应聘者是否融入到企业文化当中。（1）招聘时要对应聘者能否适应本企业的文化进行考量（2）在进行筛选工作的时候，就要让应聘者充分了解企业的工作环境、企业文化5．简述人员招聘的基本要求。（1）制定人员招聘计划（2）确定招聘对象（3）选择合适的人员招聘渠道（4）准备招聘会（5）确定人员招聘时间（6）做出人员招聘决策（7）进行人员招聘预算调查研讨题1．以某企业为例，结合实际分析人员招聘的外部因素和内部因素。2．调查分析近年来本校毕业生应聘成功的经验和...