员工与企业的关系张海军2014/03/16为什么会有这节课1.上次会议2.帮到大家3.公司目标个人目标什么是目标？（目标=理想？）人生目标短期目标实现的可能是否还有想法？我们还有梦吗？个人目标的实现创业（起步，资源，风险）工作（打工）工作→创业唐骏语录忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。性格决定命运，好性格决定好未来。如何在企业生存企业对员工价值的判定=员工能力判定能=能力，技能，技术，水平，等级为=态度，愿意，学习态度，改善的可能能为有能有为能而不为不能而为不能不为人剑合一个人存在价值的实现路在何方？为什么有的人成功，有的人失败？？命运？机遇？命运×机遇20%（二八定律）心态习惯性格格局命运（最后的结局）习惯决定性格性格决定格局格局决定命运所以认识清楚自己的位置很重要认识清楚自己能做什么，做不了什么很重要所以改变可以改变的接受不可以改变的不是对命运的不甘心而是理性企业与员工目标的契合我们的目的地是大海的彼岸，我们跨越这无穷无尽的海洋，要靠舵手，更要靠众多的船员……我们的目的地是大海的彼岸，我们跨越这无穷无尽的海洋，要靠舵手，更要靠众多的船员……我们是船员，我们各自有特定的岗位，我们通过相互协作、互相配合，保证了这船平稳而快速地前行……我们是船员，我们各自有特定的岗位，我们通过相互协作、互相配合，保证了这船平稳而快速地前行……但大海是变幻莫测的，我们做好准备了吗？……但大海是变幻莫测的，我们做好准备了吗？……作为船员的我们，希望得到什么，又能贡献什么呢？……作为船员的我们，希望得到什么，又能贡献什么呢？……逆水行舟不进则退在这样的市场环境下，不前进就是后退，业绩没有逐年扩大，就是退步。公司想要取得长足的进步，就需要加强对员工职业素养及技能的培训。时代在进步，企业在发展，竞争在加剧，所有的企业都时刻面临着优胜劣汰的考验。当前，员工职业技能、职业思想意识已成为公司发展的最关键因素！因此，我们每一个人，都要有提升职业技能、改善职业思想意识的觉悟！请大家都反省一下，我们在自己的职位上，是否已做好了这份工作？我们在公司就职时，有没有想过如下问题：（一）我在公司上班有没有目标？（二）我能给公司带来什么效益？（三）我是以怎样的一种心态来工作的？（四）我有多少能力，能值多少薪水？有没有明确职业目标，有没有给自己做好定位？猩猩摘香蕉目标猩猩再笨，有了目标后，也会动脑子去完成。因此我们时常要挂一串香蕉在我们伸手够不着的地方，让我们开动脑筋去搭好积木。我们要制定一个相对适合自己的目标，再而脚踏实地逐步去实现。有目标--必定有收获有的人浑浑噩噩过着自诩潇洒的日子，从来没有过目标，一生都在碰运气，一生都在跟着别人活；一生都在漂渺的希望中度日，而那些不切实际的希望几乎从不能带来收获！狐狸觅食定位我们拿这只狐狸跟自己比一下：是否有时候的你雄心万丈，无所不能？是否有时候的你精神萎靡，一无是处？很多人看不到真实的自己，不明白自己的能力到底有多大，要么妄自尊大、要么妄自菲薄，就是不能正视自己。因此，他时而雄赳赳气昂昂、豪气冲天，发誓干出一番大事；时而垂头丧气、无精打采，病恹恹的手足无力，没有做事的头绪。定位--决定人生有的人一辈子都没有好好地给自己定位，甚至从来没有察觉，这是非常可悲的！一个人，如果只知道自己现就职于一个企业，却没有目标与定位，没有努力方向与自我激励，是不可能把工作做好的，同时自身发展也会受到限制。因此，对一个在职人员来说，没有一个职业发展的目标、对自己没有明确的认识，他在一个公司里工作，将不能充分发挥自己，甚至会越发麻木，变得无所适从。目标与定位目标：职业规划目标本职工作中长期目标短期完成工作目标定位：自身能力的定位适用职务的定位对公司...
