工资、工时、加班与休假管理及争议处理实务VIP专享VIP免费

本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。1新法下的工资、工时、加班与新法下的工资、工时、加班与休假管理及争议处理实务休假管理及争议处理实务石先广石先广2本课程中涉及的关键词工资工资劳动报酬劳动报酬工资的构成工资的构成最低工资最低工资同工同酬同工同酬3关键词一、工资的概念《《劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行〈〈中华人民共和国中华人民共和国劳动法劳动法〉〉若干问题的意见若干问题的意见》》第第5353条：劳条：劳动法中的“动法中的“工资工资”是指用人单位依据国家”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以有关规定或劳动合同的约定，以货币形式货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。4关键词二、劳动报酬的概念劳动报酬：可以理解为劳动者为用人单位提供劳动而获得的由用人单位以法定形式支付的各种形式的物质补偿。在实践中，用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬包括三个部分：一是货币工资二是实物报酬三是社会保险与福利5关键词三、工资的构成：属于工资的项目《国家统计局国家统计局关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。6关键词三、工资的构成：不属于工资的项目《国家统计局国家统计局关于工资总额组成的规定》第第1111条：下列各项不列入工资总额的范围：条：下列各项不列入工资总额的范围：（（11）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；付给运动员、教练员的奖金；（（22）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（（33）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（（44）劳动保护的各项支出；）劳动保护的各项支出；（（55）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（（66）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；7关键词三、工资的构成：不属于工资的项目《国家统计局国家统计局关于工资总额组成的规定》第第1111条：下列各项不列入工资总额的范围：条：下列各项不列入工资总额的范围：（（77）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（（88）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（（99）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（含股金分红）和利息；）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（含股金分红）和利息；（（1010）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；等；（（1111）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（（1212）付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；）付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（（1313）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（（1414）计划生育独生子女补贴。）计划生育独生子女补贴。8工资及构成的立法动向《《企业工资条例草案企业工资条例草案》》将工资定义为：用人单位以货币将工资定义为：用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付形式支付给员工的劳动报酬。但用人单位承担或者支付给员工的下...