知行合一敏于先行知行合一敏于先行企业人力资源管理师（一级）企业人力资源管理师（一级）招聘配置招聘配置资深管理顾问、培训师资深管理顾问、培训师郭文智郭文智20102010年年33月月1919日日13601019324Wendtkwok@yahoo.com.cn2010-3-192鉴定要素细目表鉴定要素细目表鉴定点鉴定点招聘与配置招聘与配置鉴定内容鉴定内容重要重要系数系数模模块块单单元元2211•招聘战略的制定。胜任特征模型构建和岗位胜任特征招聘战略的制定。胜任特征模型构建和岗位胜任特征的概念和种类，确立绩效标准。的概念和种类，确立绩效标准。552222•提出吸引各类人才的策略，设计中高级人才招聘方案。提出吸引各类人才的策略，设计中高级人才招聘方案。提出中高级人才的录用建议提出中高级人才的录用建议992233•心理测试的特点、类型与衡量标准、公文筐测验的内心理测试的特点、类型与衡量标准、公文筐测验的内涵和测试要素，运用心理测试、公文筐测验等方法选涵和测试要素，运用心理测试、公文筐测验等方法选拔中高级专门人才拔中高级专门人才552244•招聘与配置的发展趋势招聘与配置的发展趋势5513601019324Wendtkwok@yahoo.com.cn2010-3-193第二章招聘配置第二章招聘配置(78k)(78k)第一节岗位胜任特征模型的构建与应用（第一节岗位胜任特征模型的构建与应用（8787））第二节人事测评技术的应用（第二节人事测评技术的应用（105105））第一单元沙盘推演测评法（第一单元沙盘推演测评法（105105））第二单元文件筐测试法（第二单元文件筐测试法（110110））第三单元职业心理测试（第三单元职业心理测试（116116））第三节招聘规划与人才选拔（第三节招聘规划与人才选拔（130130））第四节人力资源流动管理（第四节人力资源流动管理（139139））第一单元员工晋升管理（第一单元员工晋升管理（139139））第二单元员工调动与降职管理（第二单元员工调动与降职管理（148148））第三单元员工流动率的计算与分析（第三单元员工流动率的计算与分析（153153））13601019324Wendtkwok@yahoo.com.cn2010-3-194第二章招聘配置第二章招聘配置招聘配置招聘配置胜任特征模型胜任特征模型人事测评技术人事测评技术招聘规划与人招聘规划与人才选拔才选拔人力资源流动人力资源流动管理管理沙盘推演沙盘推演文件筐文件筐职业心理职业心理员工晋升员工晋升员工调动与降职员工调动与降职员工流动率员工流动率13601019324Wendtkwok@yahoo.com.cn2010-3-195第一节岗位胜任特征模型的构建与应第一节岗位胜任特征模型的构建与应用（用（8787））目标：通过学习目标：通过学习11、明确：、明确：1.11.1概念、种类、理论渊源、概念、种类、理论渊源、研究的意义和作用研究的意义和作用目标：通过学习目标：通过学习22、掌握：、掌握：2.12.1构建模型的程序构建模型的程序2.22.2步骤步骤2.32.3主要方法主要方法13601019324Wendtkwok@yahoo.com.cn第一节鉴定知识点第一节鉴定知识点2010-3-196序号名称页码程度考情考点试点期现在选择简答综合1.1胜任特征概念及内涵87～89YAA1.2岗位胜任特征模型分类89～92Y单多选P90AA1.3岗位胜任特征意义作用92～96Y06/08/09三简答AAA1.4构建岗位胜任特征模型程序96～99X多选P97AA1.5构建岗位胜任特征模型方法99～105X06简答单P99BAAA13601019324Wendtkwok@yahoo.com.cn2010-3-197第一节岗位胜任特征模型的构建与应第一节岗位胜任特征模型的构建与应用（用（8787））基本内容基本内容（知识）（知识）概念概念胜任特征及模型胜任特征及模型分类分类意义和作用意义和作用概念和内涵概念和内涵特征分类特征分类模型分类模型分类规划规划招聘招聘培训开发培训开发绩效管理绩效管理13601019324Wendtkwok@yahoo.com.cn2010-3-198☆☆知识点知识点11）岗位胜任特征的基本概念）岗位胜任特征的基本概念发展历程：发展历程：胜任特征模型之父是戴维胜任特征模型之父是戴维··麦克利兰在麦克利兰在19731973年发表的年发表的《《测量胜任力而非智力测量胜任力而非智力》》的著作胜任特征也的著作胜任特征也称为：胜任力、胜任能力、胜任素质、能力素质等。称为：胜任力、胜任能力、胜任素质、能力素质...
