员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法VIP免费

半岛温泉物业薪酬与考核体系贵州半岛温泉物业管理有限公司员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法（讨论稿）为规范公司薪酬体系，有效激励员工，结合国家有关法律法规和贵阳市物业管理行业工资水平、物价水平等因素，特指定本办法。公司根据发展经营情况和市场行情信息、岗位需求变化以及员工的工作能力、工作业绩等事项予以适时修订，具体方案如下：一、公司高层（总经理、副总经理、总经理助理）的工资标准和绩效考核周期等由房地产公司确定。二、部门经理（一）薪酬结构：岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、各种补贴、奖惩等。（二）岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准1、工程经理（三项之和不超过5000元/月）（1）岗位工资：3500元/月（2）绩效工资：暂定三级（单位：元/月）（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）2、行政人事经理（三项之和不超过5000元/月）（1）岗位工资：3000元/月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准200015001000根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准半岛温泉物业薪酬与考核体系（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）3、客服经理（三项之和不超过5000元/月）（1）岗位工资：3500元/月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）4、秩序维护经理（三项之和不超过4000元/月）（1）岗位工资：2500元/月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级二级三级四级说明标准150012001000800根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准级别一级二级三级说明标准1000800600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准级别一级二级三级四级说明标准1000800700600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准半岛温泉物业薪酬与考核体系（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）5、环境管理经理（三项之和不超过3500元/月）（1）岗位工资：2000元/月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）（3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）三、行政人事人员（含行政文员、人事专员、档案及仓库管理、采购、食堂人员等）1、薪酬结构同部门经理。2、岗位工资、绩效工资标准（二项之和不超过3000元/月）（1）岗位工资：2000元/月（2）绩效工资：暂定五级（单位：元/月）四、工程部人员（含领班、技术工、综合维修工）1、薪酬结构同部门经理。2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过3500元/月）级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准级别一级二级三级四级说明标准1000800700600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准级别一级二级三级说明标准1000800600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准半岛温泉物业薪酬与考核体系（1）岗位工资：2500元/月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）（3）工程部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元/月）（4）要求持证上岗的特殊工种人员：公司在每一个年度内将给予相应补贴。五、客服部人员（含客户领班、客服管家、前台接待、礼宾、社区服务、档案管理）1、薪酬结构同部门经理。2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过3200元/月）（1）岗位工资：2000元/月（2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）（3）客户部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元/月）六、秩序维护部人员（含形象岗及门岗、巡逻岗、监控室、车库管理）（一）方案一：上班时间为8小时/天，每月休息4天，实行三班轮流上班1、薪酬结构同部门经理。2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和领班、形象岗最高不超级别一级二级三级说明标准1000800700...