运营部轮岗培训办法VIP免费

运营部轮岗培训办法运营部运营管理中心目录一、轮岗培训目的与内容....................................................3部门轮岗培训总目标：......................................................3监控中心轮岗培训内容与目标：..............................................3技术管理中心培训内容与目标：..............................................3检测评估中心培训内容与目标：..............................................3风电数据中心培训内容与目标：..............................................3二、轮岗培训程序..........................................................4三、轮岗人员培训办法......................................................4轮岗前培训（培训经理负责协调，各中心安排一人对接）.......................4中心岗位培训（各中心负责）...............................................4轮岗结束（培训经理负责，各中心参与）.....................................5四、培训评估和反馈........................................................5五、轮岗人员培训教材（见附表三至六的教材清单）............................5六、附表..................................................................6附表一：轮岗培训反馈表...................................................7附表一：轮岗人员评价表...................................................8附表三：监控中心培训主题与教材目录.......................................10附表四：技术管理中心培训主题与教材目录...................................12附表五：检测评估中心培训主题与教材目录...................................14附表六：风电数据中心培训主题与教材目录...................................16一、轮岗培训目的与内容部门轮岗培训总目标：1.让轮岗人员了解各中心能提供的工作情况以及对其轮岗期望；2.通过培训计划与需求，培训主题与评估的精准对应，帮助员工在轮岗期间学有所成，学有所用；3.减少轮岗人员对总部机构和人员的陌生感，使其高效准确完成业务沟通；4.加强轮岗人员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。监控中心轮岗培训内容与目标：掌握中心四项主要工作1.运营生产监控、2.数据统计分析、3.运营报告编制、4.重要问题跟踪）。通过轮岗熟悉运营监控室运作方式、运营生产管理流程、掌握指标定义、统计及计算方法；并通过对制度、流程的学习实现分公司、风电场同总部运营部的良好沟通。技术管理中心培训内容与目标：掌握技术管理中心业务板块及主要工作流程，在技术监督、发电机、供应链、大数据四个主题中自选并深入学习。检测评估中心培训内容与目标：了解中心基本情况、工作内容和业务流程，掌握设备检测评估体系相关内容，熟悉设备检测评估工作思路和开展要点，为后续设备检测评估工作开展提供基础风电数据中心培训内容与目标：学习和了解DWFS系统的框架和应用、信息化系统安全知识、了解总部数据库规划和管理、风电场二次安全防护系统的设计和配置、了解数据通讯原理和常见通讯规约的理解。熟悉中心业务职能和重点工作，同时了解总部信息化应用平台和熟悉各功能模块使用，以及风电场高端IT技术。二、轮岗培训程序1.监控中心：时间安排2个月；2.技术管理中心：时间安排10天；3.检测评估中心：时间安排10天；4.风电数据中心：时间安排10天；三、轮岗人员培训办法轮岗前培训（培训经理负责协调，各中心安排一人对接）1.通知各中心轮岗人员的到来（头尾由培训经理负责，中心之间过渡由各中心直接对接，并知会培训经理）；2.准备好轮岗人员办公用品、办公卡位（办公用品由培训经理负责，卡位由各中心负责）；3.准备好给轮岗人员培训资料（部门资料由培训经理负责，各中心资料由各中心负责）；4.到岗前一周内利用培训主题表完成需求调查，形成任务安排（各中心职责）；中心岗位培训（各中心负责）1.向轮岗人员接洽，介绍本中心架构、职能、规定等，条件允许安排参观等；2.使用轮岗培训主题与教材清单（附表三至六）...