开发区六型机关经验交流VIP免费

开发区六型机关经验交流为深入贯彻党的十七大精神，进一步加强各级机关和干部队伍建设，切实转变干部作风，提高机关行政效能，实现“跨越赶超自我加压，凝心聚力决战20XX”的奋斗目标，经济开发区党工委、管委会在全区机关开展了创建学习型、创新型、务实型、服务型、和谐型、廉洁型“六型机关”活动。目前，通过“六型机关”的创建，全区机关和广大机关党员干部的工作作风进一步改进，服务能力进一步增强，办事效率进一步提高，发展环境进一步优化，为全面建设小康社会、推进富裕文明和谐的现代开发区提供了强有力保障。一、深入调查，认真分析，找准转变干部作风的切入点20XX年新年伊始，开发区党工委、管委会审时度势，成立调研小组，深入机关各个层面，就各级机关和广大党员干部思想、作风、工作、纪律等方面进行了全面调研，并进行了认真分析，在充分肯定成绩的基础上，重点查找了存在的问题，其主要表现为“五个方面”：一是“混”。有的干部缺乏工作的热情和激情，缺乏创业的朝气和活力，精神不振、浑浑噩噩、无所事事，得过且过，不拨不转，做一天和尚撞一天钟；有的干部对全局不关心，对发展不尽力，惰性严重，要求不严，标准不高，效率低下，只求过得去，不求过得硬。二是“怕”。有的干部怕挑重担、怕负责任、怕挨批评、怕担风险、怕得罪人，困难面前缩头缩脚，矛盾面前绕来绕去，是非面前装聋卖傻；有的同志思想观念保守，满足于既得利益，按部就班，求稳怕乱，在变化了的新形势面前，思路不宽，办法不多，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。三是“推”。有的干部一拖二压三扯皮，该干的事不干，该尽的责不尽，工作消极，办事拖拉；有的部门对区党工委、管委会的决策部署反应迟钝，行动迟缓，对企业和群众的请求事项拖着不批，卡着不办，甚至阳奉阴违，不按照要求贯彻落实，合意的就执行，不合意的就推拖，说了不办，定了不干。四是“空”。一些部门宗旨意识不强，漠视群众，门难进、脸难看、话难听、事难办，脱离群众，脱离企业、脱离实际，不察实情、不讲实话、不办实事、第1页共5页不求实效，说的多、做的少，说的好、做的差，习惯于浮在表面，好做表面文章。五是“散”。有的部门内部管理不严，干部职工纪律松散，上班迟到、早退，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股、打牌等现象时有发生。有的同志常有怨气，爱发老骚，怨天尤人，占着位子不谋事，别人谋事他眼红，对自己放任自流，对别人品头论足。上述现象和问题，虽然存在于少数部门和个别干部身上，但如果不高度重视，尽快整改，必将失去群众的信任，损害对外形象，最终阻碍经济和各项事业的发展。鉴于此，开发区党工委、管委会决定以开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型”六型机关”为切入点，要求各级各部门认真剖析查摆，找准问题根源，抓紧研究解决，不断提高工作效能和服务水平，使全区机关工作更加适应新形势新任务的需要，为全面完成决战之年的各项目标任务奠定坚实的思想作风基础。二、紧扣主题，把握关键，确保”六型机关”创建活动规范有序开展为了切实开展好”六型机关”的创建活动，开发区党工委、管委会在制定切实可行方案的基础上，赋予了创建活动实实在在的内容，要求全区广大机关干部要在提高“五力”上下功夫。（一）勤奋学习，提高学习力。区党工委、管委会要求各级机关干部要保持旺盛的学习热情，大力营造讲学习的良好氛围，形成“学习为本”和“终身学习”的理念，使学习成为一种经常化、普及化和制度化的行动。同时要求不仅要向书本学习，而且要虚心向身边的同志学习，向广大群众学习，吸取别人的长处，增长自己的才干。各级领导干部要以身示范，自觉加强政治理论和业务知识的学习，提高理论素养、依法行政和履行职责的能力，成为行业专家、行家里手。（二）强化落实，提高执行力。市委原书记孙德汉同志早就提出什么叫工作的落实，各级各部门和广大党员干部就要按照这个要求去做，坚决摒弃以会议贯彻会议、以文件落实文件的虚浮作风，言必行，行必果，不干则已，干就干实干好，不抓则已，抓就要一抓到底，抓出成效。要做到“十多十少”，第2页共5页即少应酬，多...