2024年干部队伍建设经验交流材料VIP免费

干部队伍建设经验交流材料20XX市委组织部立足“选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才”的工作职责，突出抓好党员、干部、人才及自身四支队伍建设，不断完善服务功能、提升服务水平，构建和谐、奋进之家，为全市经济社会转型发展提供坚强的组织保证。一、抓好干部队伍建设，增加发展动力，提升能力指数。一是抓好理论武装。通过开办主体培训班、干部大讲堂等多种形式对党的十八大、十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列讲话特别是视察XX省时的重要讲话精神进行了深入学习，补足干部的精神之“钙”。二是强化实践锻炼。组织3批次干部赴20XX、20XX、20XX学习；选派17名干部到20XX20XX、20XX20XX等发达地区，20XX市经济技术开发区，我市社区进行“外挂”、“上挂”和“下挂”，增强学习先进地区经验、处理复杂问题和开展群众工作等方面的能力。三是严格监督管理。出台了重要情况报告、离任经济事项交接、干部出国（境）审查、离任经济事项交接等一系列工作制度，突出重要事项报告、一把手岗位管理、经济责任审计三个关键点，开展“明察暗访”专项行动，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。二、巩固党员队伍建设，激发创新活力，提升实力指数。一是抓好党务工作者队伍建设。针对当前部分党务工作者不懂党务、不会抓工作的问题，计划举办党务工作者业务培训班，使党务干部切实改善知识结构、提升工作能力。二是开展党员教育培训。利用组工视线、红色影院等载体分期分批开展在职党员、社区党员的教育培训，扩大覆盖面，不断增强党员、群众信党、爱党、永远跟党走的信心。截至目前，通过组工视线开展教育培训4400人次；红色影院播放教育影片30余场次。三是拓展志愿服务。全市16支党员志愿服务队伍，累计开展了涉及便民利民、就业创业、法律援助、医疗服务、旅游推动等9各方面的志愿服务活动5507人次，惠及群众及游客近10万人。三、服务人才队伍建设，突破瓶颈阻力，提升竞争指数。第1页共2页一是开展“科技人才下乡”活动。全年下乡送学12次，培训600余人，辐射带动350户养殖户直接参与黑木耳产业的生产经营。二是打破地域限制引进人才。在我市事业单位招聘工作中，放宽户口条件限制，面向全国招聘10名高中教师。三是扶持人才及其产业发展。协调农水、科技等相关部门对获得“20XX英才”农村牧区实用人才荣誉称号的利民食用菌产销专业合作社经理韩立明及其开发的产业项目进行专项扶持，并积极为企业生存发展排忧解难。四、打牢自身队伍建设，增加服务活力，提升保障指数。一是严格依法治部。不断修改和完善部机关财务管理、公车使用等制度，及相关业务工作流程，制定《推进党建和组织工作重点项目任务书》，确保各项工作和组工干部严格按制度、按规矩、按程序办事。二是强化作风养成。组织每名组工干部及其家属签订《廉洁自律承诺书》，净化他们的工作圈、生活圈和社交圈。三是提升业务能力。以部长讲学、科室领学、分散自学、考试测学、领导评学等多种方式组织全体成员加强业务学习；为每个科室订阅了《中国组织人事报》、《党建文汇》等时事报刊，提高组工干部了解时事、把握大势的能力。第2页共2页