浅谈事业单位薪酬管理VIP免费

东华大学继续教育学院毕业设计（论文）课题名称：_浅谈事业单位薪酬管理__________________________班级：___行政升本081________学号：__08450121__________姓名：___朱莎娜______________指导老师：刘奕2010年9月20日东华大学继续教育学院毕业设计（论文）任务书课题名称：_浅谈事业单位薪酬管理__________________________班级：___行政升本081________学号：__08450121__________姓名：___朱莎娜______________2010年9月20日一、课题的目的要求事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。事业单位的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织中员工的利益密切相关。二、主要内容摘要：事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。事业单位薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效会产生直接或间接影响,薪酬管理是人力资源管理中人们最为关切的部分,事业单位的薪酬管理方式对于吸引人才,提高单位的竞争力,有着无可替代的作用。目录：1相关概念1.1事业单位1.2薪酬简述1.3薪酬管理的含义和内容2我国事业单位薪酬管理现状及存在的问题2.1我国事业单位薪酬管理现状2.1.1外在薪酬2.1.2内在薪酬2.2我国事业单位薪酬管理存在的问题2.2.1分类管理制度不健全2.2.2缺乏利益动力与自主分配的权力2.2.3薪酬和考核联系不紧密，形成新一轮“平均主义”2.2.4工资制度的激励作用得不到发挥2.2.5人力资本薪酬收入与市场价格不符3对我国事业单位薪酬管理的建议3.1薪酬管理理念的创新3.1.1将“双木桶理论”引入人力资源管理3.1.2对薪酬公平化的新理解3.1.3树立以人为本的薪酬管理理念3.2薪酬制度结构的创新3.2.1绩效薪酬制度3.2.2完善以岗定薪的基本薪酬制度3.2.3长期激励的薪酬计划3.2.4引入薪酬系数、薪点制等技术工具4小结参考文献附录三、进度计划1、9月19日前完成题目拟定。2、9月23日前准备论文资料：相关概念、经典理论、案例、数据、图表等。3、9月26日前确定题目、摘要、关键词、目录等内容，完成毕业设计（论文）任务书。4、10月15日前完成论文初稿5、10月24日前论文定稿6、根据学校安排准备论文答辩四、主要参考文献、资料1、王咏.浅谈事业单位薪酬管理体制改革.天津市财贸管理干部学院学报,2006.2、[美]John.E.Tropman.薪酬方案——如何制定员工的激励机制.胡零,刘智,等,译.上海交通大学出版社.2002.3、胡坤.事业单位薪酬构成要素分析及分配模式研究.南京河海大学.2006.4、王惠英.浅析事业单位薪酬管理与薪酬激励.华东经济管理.2007.5、王晓云.浅谈机关事业单位人事薪酬管理工作.中外健康文摘(医药月刊).2008.6、解勇.事业单位薪酬管理体制分析与设计思路.辽宁税务高等专科学校学报.2007.7、[美]JoanE.pynes.公共和非盈利性组织中的人力资源管理.清华大学出版社.2007.8、罗纳德.W.瑞布.教育人力资源管理.重庆大学出版社.2008.9、欧阳君君杨国永.事业单位工资改革之研究.甘肃行政学院学报.200810、任方.浅谈事业单位工资分配制度的改革.时代经贸.2007.11、龙罡.《企业HR管理误区与“双木桶理论”》中小企业科技.2007.12、郑强.盘点薪酬管理六大硬伤.人力资源.2007.03.13、孙华.宽带薪酬及其在中国企业的应用研究.山东社会科学.2007.浅谈事业单位薪酬管理摘要事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。事业单位薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效...