下载后可任意编辑公务员鉴定意见与公务用车自查报告4篇汇编公务员鉴定意见通讯员工作考核管理规定一、适用范围：1)本办法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法：1)每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员;2)非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;三、考核标准：1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;2)稿件被《####》采纳的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;3)稿件被《####报》采纳的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;4)稿件被《###报》、《###报》采纳的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采纳的(含##电视台)，每篇15分;5)稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采纳的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;第1页共9页下载后可任意编辑6)稿件被《人民日报》等中央级媒体采纳的，每篇得100分;重要稿件加分另定;7)采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分;8)合作稿件按平分计分;9)本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;四、其他：1)本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采纳情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;3)非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励;4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至年度末，公司视情再行表彰与奖励;5)本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。6)本办法自公布之日起执行。通讯员工作考核管理规定一、适用范围：1)本办法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法：1)每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员;第2页共9页下载后可任意编辑2)非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;三、考核标准：1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;2)稿件被《####》采纳的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;3)稿件被《####报》采纳的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;4)稿件被《###报》、《###报》采纳的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采纳的(含##电视台)，每篇15分;5)稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采纳的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;6)稿件被《人民日报》等中央级媒体采纳的，每篇得100分;重要稿件加分另定;7)采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分;8)合作稿件按平分计分;9)本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;四、其他：1)本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采纳情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;第3页共9页下载后可任意编辑3)非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励;4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至年度末，公司视情再行表彰与奖励;5)本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。6)本办法自公布之日起执行。第4页共9页下载后可任意编辑公务用车自查报告4篇为仔细贯彻落实xx文件精神，我办深化开展自查自纠，并建章立制狠抓落实。现就我办法律规范公务用车的工作开展情况汇报如下：一、加强领导，确保工作实效加强领导，进一步提高思想认识，切实增强责任感和使命感，为确保工作有序推动，取得实效。我办主...
