干部监督管理的交流材料干部监督，是党的干部工作的重要组成部分。加强干部监督管理，教育是基础，制度是保证。建立健全科学规范的干部监督管理机制，是建设高素质干部队伍的重要任务。白马镇一直以来十分重视干部监督管理，近几年在规范干部监督管理机制方面进行了积极有效的实践。认真总结我镇这方面工作的基本经验和基本规律，研究提出新形势下进一步规范干部监督管理机制的对策措施，对于建设一支政治强、作风正、实绩好的干部队伍具有重要意义。一、规范干部监督管理机制的重要意义㈠规范干部监督管理机制是解决新时期党的两大历史性课题的客观要求。不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力，是新时期我党面临的两大历史性课题。要解决这两大历史性课题，关键在于党的干部队伍本身要不断地加强自身建设。而规范干部监督管理机制，正是加强干部队伍自身建设的重要保障。㈡规范干部监督管理机制是密切党群干群关系的重要保证。群众路线是我党的根本工作路线，建立密切的党群干群关系是我们开展工作的目标，也是我们完成工作的基础。但密切的党群干群关系不是一蹴而就的，必须有一种经常性、制度性的措施加以保证。有些干部在工作中出现这样或那样的缺点、错误，造成干群关系紧张。如果能够具备健全的干部监督机制，就既可以及时对干部的缺点、错误进行提醒诫勉，帮助其克服、改正；又可以增加干部办事的透明度，形成正常的工作秩序，密切党群干群关系，减少误会，增加理解，促进发展。㈢规范干部监督管理机制是面向新世纪组织工作的必然方向。随着人类社会迈进新世纪，各项工作要求提高了一个新水平，组织工作也应走上制度创新的新时期。组织工作要实现制度创新，一是因为党的建设出现了许多新的变化，要求组织工作必须体现创新精神。二是因为组织工作地位重要、任务繁多，如不建章立制，就难以保证高的工作效率和工作水平，难以有效实施对干部的关心爱护和严格管理。因此，作为组织工作的第1页共5页重要组成部分，干部监督管理不断完善制度、规范机制，就成为面向新世纪组织工作的一个必然方向。二、我镇规范干部监督管理机制的基本经验近几年，我镇对规范干部监督管理机制进行了积极有效的探索。通过建立健全约束、监督和激励机制，实现干部监督管理科学化、制度化和体系化，为经济社会发展提供了组织保证。主要做法是：一是加强外部监督，建立干部作风建设评议制度。让群众参与干部监督，是我镇加强干部外部监督的一个特点。近年来，我镇注重抓好机关干部作风投诉受理和查处工作，将投诉机制与经常性的作风评议相结合，对一些班子不团结、群众意见较大的单位组织作风建设的民王测评，评议涉及群众观念、求真务实、艰苦奋斗等多方面的内容，采取无记名方式，确立了四个等次。为进一步加强我镇干部队伍建设，积极将监督机制引入干部的选拔工作，采用任前公示制，发动全镇干部群众监督评议拟提拔的干部，使干部监督的意义在实践中变得更加广泛，激发了广大群众参与干部选拔监督的热情，使领导干部更加注重工作实绩和自身形象，促进干部队伍的风气好转。二是加强内部监督，完善党内民主议事制度。完善党委议事程序和内容。进一步加强集体领导、防止党内议事“一言堂”，特别是对涉及干部人事任免调动，重要工作部署、奖惩、大额资金的安排和重要工程项目的确定等重大问题，必须经过集体研究作出决定，每年定期召开民主生活会，并对民主生活会的内容，程序也做了相应的规范有效地促进了民王生活会质量的提高。三是加强组织监督，完善干部重大事项报告制度。重视形成监督合力，加强对干部监督力度。镇组织办与纪委（监察）、人大、司法、审计、计生等部门建立定期干部监督通报联席会议对群众反映干部违纪违法问题进行通报，采取协调监督防范措施；镇人大积极发挥职能作用，对年述职对象的述职情况和评议结果，适时安排反馈或调研，加大了监督的力度；对一些窗口单位涉及群众利益的重要工作，还组织舆论单位利用电视、报刊等新闻媒体进行必要的曝光，从宣传舆论方面进行监督。第2页共5页四是加强教育监督，完善领导干部谈话制度。近年来，我镇按照“三个代表...
