人民银行文明单位创建工作总结汇报VIP专享VIP免费

第1页共1页人民银行文明单位创建工作总结汇报以文化理念引领文明创建用忠诚教育打造铁军团队一、基本情况介绍XX基本情况XX原为XX县，1993年撤县建市，改为XX市。XX年7月撤市设区，现隶属于XX市。其地理位置：江苏省东南部、长江三角洲北翼，东临黄海，海岸线长公里；南濒长江，江岸线长15公里。现有19个建制镇，1个省级高新技术开发区，1个滨江新区，1个锡通科技园区，还有石港科技产业园、总面积1526平方公里，总人口124万人，城镇居民人均可支配收入达万元，城市化水平%。XX区工业共有8大板块：机械装备、船舶海工、现代纺织、食品加工、新能源、新材料、节能环保、电子信息物联。其中尤以家纺、食品、船舶海工、机械装备为支柱。XX素有鱼米之乡、建筑之乡、纺织之乡、崇学之乡美称。区内比较有特色的景点有中国XX第2页共2页家纺城、中国乒乓球训练基地、景瑞农业、忠孝文化园等。今年区全委会提出建立“335产业体系”，即现代纺织、船舶海工、建筑业3大特色主导产业；智能装备、新材料、航空3大新兴引擎，现代物流、电子商务、科技金融、文化创意、信息服务5大服务业业态为支撑。1-8月份，全区生产总值373亿元，增长12%，规模工业总产值1078亿元，增长%，财政总收入85亿元，增长%，其中地方公共财政预算收入38亿元，增长%，全社会用电量29亿千瓦时，增长%，全区各项存款余额928亿元，比年初新增124亿元，居全市第一。各项贷款余额507亿元，比年初新增61亿元，增速明显。我支行人员结构情况我支行现有在职员工36名，平均年龄50岁，是六县中平均年龄最大的一个支行。其中：党员28名，占比为76%；转复军人21人，占比为57%；女职工8名，占比为25%，其中7人是中层干部。近两年新进2名大学生。现内设机构为4股2室。班子成员3人，党组每年至少2次专题研究文明单位创建工作。每一轮文明创建起始年，除调整领导小组、制订创建规划外，对内部规章制度进行全面修订，汇编成册，供员工学习、执行。对中层干部和部分员工进行轮岗和岗第3页共3页位调整，今年7月份，我们对10名同志进行了岗位轮换，调整面较大，其中，两位任期不到一年的老股长主动让职退位，并表示“让离职不让离岗，退位不退休”，继续在新的岗位上努力干好工作，起了很好的带头作用。选聘2名较年轻副股长主持股室工作，激发了其他年轻同志的工作热情。由于前期做了大量的谈心交流，平时注重顶岗锻炼，没有人讲条件，提要求，操作实施比较平稳。二、XX年我支行创建文明单位的做法XX-XX年是新一轮文明创建。这一轮如何做到常创常新？行党组发动全员进行了认真讨论，在XX年职工大会上，行党组提出以文化理念引领文明创建，员工也纷纷提出要塑造典型文化品牌，助推支行文明建设并形成会议决议。今年，我们在原有基础上，进一步提炼为“明确一条主线、构建一个载体、坚持一套方法，建设一种机制”的创建总思路。明确一条主线——“致力忠诚教育，打造铁军团队”XX年，文明创建翻开新的一页，如何在现有的高知名度、高认可度、高美誉度、高信任度基础上创新创优，寻求更大的进步，一直以来都是行党组和全行员工思考的重点。经过全行职工讨论，一致认为，我第4页共4页支行要继续创新创优，只有放下包袱，从零开始，基础工作一步步实干出来，特色工作一项项表突现出来，工作业绩一个个锤炼出来；只有打造“从不言苦、从不言累难、从不言败”的铁军团队，才能创造新的篇章，铸就新的辉煌。为此，行党组决定有步骤、分阶段、多层次地开展“致力忠诚教育，打造铁军团队”为主导的系统工程，主要从6个方面推进：即开展忠诚于党的事业教育，打造铁的政治信条；开展忠诚于制度法规教育，打造铁的纪律观念；开展忠诚于集体荣誉教育，打造铁的团队意识；开展忠诚于厚德公允教育，打造铁的防控平台；开展忠诚于职业道德教育，打造铁的工作作风；开展忠诚于献身岗位教育，打造铁的树人模式。通过这6个方面，以更高的标准、更新的思路、更实的作风，教育引导全行员工忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业、忠诚于自己诺言，持续争当中支先进，建设和谐支行，努力打造一支忠诚如山、感恩奉献、拼搏有为的“基层央行铁军”队伍，努力做到让组织放心、...