企业人事助理年度绩效考核方案——以云南佳名珠宝设计有限公司为例一、企业背景云南佳名珠宝设计有限公司是一家集首饰研发、自主设计、生产加工销售为一体的珠宝企业。正式成立于2009年4月，由于自身独特的优势赢得世界著名珠宝设计公“Gemmy珠宝集团（香港）有限公司”的亲睐，成为其在中国大陆区域唯一指定合作企业。云南佳名珠宝设计有限公司，走的是高级珠宝定制路线也就是传统意义上镶嵌加工技艺升级道路，其核心竞争力在于珠宝首饰的设计理念，设计理念合乎潮流，契合珠宝首饰佩戴者的完美体现。镶嵌技艺---企业形成的发展道路，异于云南本土珠宝企业，走来料加工镶嵌，自老板牵头，有专业成熟的珠宝镶嵌的师傅级技工团队。珠宝设计---珠宝设计镶嵌，保持创新意识，是企业生存发展的硬道理，我们有一支老板亲自带队的设计团队，以纯手工画图作业，客户以直观的感受将要做出的珠宝首饰的理念。团队意识---我们佳名珠宝，有一支紧密团结在王昆董事长周围的专业销售、加工、售后服务的团队。二、企业人事助理绩效考核方案企业通过制定人事部绩效考核方案，能够公开、公平、公正的评价人事部员工的工作绩效、态度、能力和素质，增强员工的服务意识，提高员工工作的积极性，提高工作质量和工作效率，充分调动员工积极性，体现按劳取酬、多劳多得的分配制度，进而提高人事部的工作效率，确保人事部的工作目标快速平稳的实现。（一）考核目的1.科学评价部门内部员工的工作效果2.确定部门内部员工的绩效工资3.调动内部员工的积极性、主动性4.提高部门内部员工的工作质量和工作效率（二）考核原则1.公平、公正、公开原则2.效率优先，兼顾公平原则3.明确规定、严格执行原则（三）考核方法结合关键绩效指标(KPI)或360°绩效评价法对行政部、人力资源部、财务部、技术研发部、车间进行有针对性的考核。根据工作分析所得的工作说明书和岗位规范、公司年度计划和公司战略目标、部门的考核周期内的计划等，确定绩效指标，进行有效的考核。（四）考核周期由于是针对人事助理这一职位进行考核，因此将考核周期定为一年。三、企业人事助理岗位说明书人事助理岗位说明书基本信息岗位名称人事助理任职人签字所属部门人力资源直接上级岗位描述招聘、培训、绩效考核、员工关系，人事档案及合同管理等人事相关工作职责概述具体工作职责及工作内容工作职责及工作内容人员招聘工作开发招聘渠道，对各招聘网站进行日常维护与跟进。收集整理公司所有岗位岗位说明书并按需发布、更新招聘信息。简历的初筛，以及协调各部门安排接下来的初复试工作面试合格人员的录用工作劳动关系管理负责员工劳动合同的签订、变更、续订及终止相关手续的办理。负责员工入职、转正、晋级、升职、异动以及离职等相关手续办理。人事档案管理负责员工信息档案的建立与维护及时更新公司员工台账。负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。员工考勤管理负责员工考勤信息的统计与汇总。负责员工请假管理与统计。每月月底为财务提供核算工资的考勤数据。绩效考评管理制定并完善季度绩效考核评定标准，并就执行过程进行全程监督与控制。每季度末进行该季度考评工作，并汇总各部门考评数据作为该季度绩效工作评定依据。组织并安排绩效考评后的面谈工作。培训管理定期进行培训需求调查。培训前的准备工作，寻找培训机构以及挑选并培养内训人员。全程监控培训过程，并发现问题，解决问题。培训效果的跟踪与保障。工作关系外部工作关系单位行政管理关系内部主要工作关系部门岗位任职条件最低学历大学本科以上学历专业要求企业管理或者人力资源管理专业工作经验从事人事助理工作2年以上专业知识1.起草、制定人力资源管理工作程序和规章制度；2.制定人力资源部工作计划；3.根据公司各部门需求制定招聘方案，并组织安排面试、考核工作；4.制定公司培训计划、撰写培训方案并组织实施；直接下级：无本岗位直接上级：人力资源经理5.负责公司员工薪酬管理；6.负责公司员工绩效考核工作；7.管理公司公章与出具介绍信；8.完成上级交办的临时性事务，并定期向人力资源部经理述职。能力素质熟悉本市人事管理政策...
