企业公司薪酬管理标准VIP免费

经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。1精品汇编资料企业公司薪酬管理标准经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。2薪酬管理标准修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4A/0///经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。3批准：审核：编制：薪酬管理标准1范围本标准规定了公司薪酬管理的职责分工、计划的编制和审批、发放、考核及检查等内容。本标准适用于公司薪酬管理工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》（1994年12月6日，劳部发[1994]489号）《最低工资规定》（2004年1月20日，劳动和社会保障部令第21号）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2000年3月17日，劳社部发[2000]8号）集团公司关于深化劳动、人事和收入分配制度改革的意见集团公司关于深化企业内部工资制度改革的实施意见3定义、符号、缩略语经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。4工资总额职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因（包括保健性、技术性、年功性和其他）支付给职工的津贴。加班加点工资指对法定节假日、公休日以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。最低工资指职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由公司支付的最低劳动报酬。4职责4.1人力资源部4.1.1负责贯彻执行国家、地方政府法律、法规和集团公司的工资政策。4.1.2负责薪酬分配制度的制定和实施。4.1.3负责调整职工工资及津贴。4.1.4负责指导、监督、检查公司属各部门及综合产业对工资政策和法规的执行情况。4.1.5负责检查和考核公司属各部门对职工的工资考核发放情况。4.1.6负责监督和检查财务部门对工资总额的发放情况。4.2财务部门4.2.1负责确定工资基金来源和工资的提取与发放。4.2.2负责《工资总额手册》的登记和保管。4.3工会4.3.1负责监督公司对薪酬管理方面法规的执行情况；4.4公司所属各部门4.3.1负责本部门对公司有关工资管理制度的贯彻执行。4.3.2负责本部门各类奖金分配工作。4.3.3负责本部门职工考勤管理，提供职工工资发放的考核依据。经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。55作业程序5.1策划5.1.1薪酬分配原则：公司薪酬分配遵循按劳分配、同工同酬，绩效优先、职工工资随经济效益增长、规模发展逐步提高的原则。5.1.2薪酬制度：执行岗位绩效工资制。以岗位工作标准为依据，以落实岗位责任为重点，以绩效考核为核心，职工收入与公司经济效益、部门绩效、职工个人业绩直接挂钩。实行以岗定薪、岗变薪变，奖惩结合、上下浮动的弹性薪酬分配制度。公司支付职工的工资不低于当地最低工资标准。5.1.3薪酬结构：岗位薪点工资、奖励工资（奖金）、工龄工资、其他工资（特殊津补贴、加班加点工资等）四部分构成。职工日工资标准＝本人岗位薪点工资×75％／20.92。职工日工资标准作为计算本人加班加点工资、扣病、事假和旷工工资的基数。5.1.4岗位薪点工资：由所在岗位薪点、点值和绩效考核情况决定，即：岗位薪点工资＝岗位薪点×点值×月考核得分／100。5.1.4.1岗位薪点按照岗位等级的不同，设置一岗多薪（具体标准见附录A）。...