下载后可任意编辑公平竞争审查清理总结与公开考试录用公务员工作总结汇编公平竞争审查清理总结一、明确工作机制。县政府办发文建立由县发改局（物价局）牵头的县公平竞争审查工作局际联席会议制度，我局为成员单位之一。二、有序清理存量。对2024年1月1日至9月13日的所有发文进行梳理，有关市场准入、产业进展、招商引资、招标投标、政府采购、经营行为法律规范、资质标准等涉及市场主体经济活动的规章、法律规范性文件和其他政策措施的文件共0份。三、定期评估完善。我局已下发《财政局关于制定在市场体系建设中建立公平竞争审查制度本局内部工作程序的通知》，根据“谁起草、谁审查”的原则，要求各部室、各单位分别负责本部室、本单位拟出台政策措施的公平竞争审查工作，在起草过程中严格对比《意见》中的内容，就审查对象、标准和要求进行自我审查，形成书面审查结论，随相关文件材料一并上报局领导。确保我局制定的有关政策措施符合公平竞争和相关法律法规要求，防止出现排除、限制竞争的情况。四、加强宣传培训。接下来，我局将切实加大宣传培训力度，加强政策解读和舆论引导，增进全社会对公平竞争审查制度的认识和理解，为公平竞争审查制度实施营造良好的舆论氛围和工作环境。同时，我局将发挥广播电视宣传职能，做好公平竞争审查制度宣传，营造良好氛围。五、整改措施到位。第1页共7页下载后可任意编辑对2024年之前出台的政策措施，我局将继续进行自查自纠，确保公平竞争审查清理到位。第2页共7页下载后可任意编辑公开考试录用公务员工作总结科学考录优化队伍营造环境拴心留人近年来，xx市在贯彻执行《公务员法》和上级有关公开考试录用公务员政策中，紧紧围绕全市“‘两化’互动，统筹城乡”进展战略，坚持不断创新完善公考机制，科学法律规范选拔人才，五年来，共有1859人（待加入党委系统和“五项目人员数）充实到各类党政机关。与此同时，积极营造良好进展环境，为优秀人才脱颖而出、扎根巴山注足氧分和阳光，使之健康成长，担当重任。我们的主要做法是：一、优化人员队伍结构，着力强化“四个统一”。《公务员法》颁实施七年来，为优化公务员队伍结构制造了积极条件，自上而下形成了较为完备的公开考试录用公务员机制体系，社会认识度和广泛参加度不断提高，“凡进必考”，择优选调已成常态。为切实做好此项工作，有效保障公开考试录用公务员工作“一盘棋”，我们针对全市公务员队伍结构老化，知识、年龄层次断档等情况，根据上级指导思想和市委要求，着力坚持公考与退出机制“四个统一”。即党委系统公考公务员、服务基层“五项目人员”定招乡镇公务员、行政机关面对社会公考公务员与退出机制政策和管理的有机统一。通过建立科学的公考与退出机制，不断优化队伍结构。如XX年市委鼓舞机关干部提前退休，市级“七类机关”共有183人办理退休手续，为及时补充新生力量，行政机关将过去每年下半年一次公考改为每年上半年和下半年两次面对社会公考公务员。同时全市每年实行不少于二次面对社会公选、遴选副科级领导干部100名。今年全市在面对全国计划公开引进专业人才440名中，拿出67名引进具有公务员或参照管理身份人员，有效拓展了选人“多渠道”。在此工作中，坚持招录机关“联合组织，高度协调，形式一致”的原则，有效保障了公开考录工作的顺利进行，产生了良好的社会反响。五年中，全市共公开考录各类公务员1859人（待加入党委系统和“五项目人员数），其中党委下载后可任意编辑系统公考人，“五项目人员”定招乡镇机关人，行政机关招录1859人。二、创新公考面试机制，实现科学公正选才。第一，科学制定公考计划。根据上级工作安排，结合区域和部门实际，招录机关及早谋划下发公考计划通知，对部门急需的人才按数量、专业、学历等条件逐一上报汇总，使之科学制定公考方案。第二，区别情况设置职位。为保障边远乡镇有人去，行政机关把公考职位和名额定点到乡镇机关，并适度放宽条件；而“五项目人员”定招，则在总名额分配上坚持“一盘棋”，按考生成绩名次个人自主选择乡镇；在市、县（区）机关公招上，注重专业知识结构和具有两个以上工作经历人员，坚持县（区）级...
