培训讲师聘任合同书甲方：乙方：XX咨询服务有限公司因业务发展需要，在双方平等自愿的前提下就聘任事宜订立本合同，并共同恪守以下条款：一、合同期限1、聘任乙方为培训讲师，聘任期限为1年，聘任时间从200X年12月25日到200X年12月24日。二、薪资待遇1、聘任期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金；十场培训结束后，若乙方经甲方综合考核，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金；若续讲的十场培训课效果经考核得分仍旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘任合同。若乙方经甲方综合考核超出7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金；若乙方在授课期间，单场培训的效果经客户考核低于7.5分，则乙方该场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内体现突出，且经甲方综合考核得分超出7.5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有1500元的基本工资；并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金；若乙方在授课期间，单场培训的效果经客户考核低于8分，则乙方该场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内体现突出，且经甲方考核得分超出8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有2500元的基本工资；并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金；若乙方在授课期间，单场培训的效果经客户考核低于8.5分，则乙方该场只能抽取1000元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内体现突出，且经甲方考核得分超出8.5分，则乙方自动晋升为甲方的合作人。5、乙方在成为中级讲师后来，基本工资每月准时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。二、甲方的权利和义务1、甲方享有下列权利：1）对乙方行使管理权，并根据实际需要合理调动乙方工作。2）根据乙方的体现，根据公司规定予以奖励或处分。3）根据规定对不符合公司聘任规定的职工予以辞退。2、甲方推行下列义务：1）、甲方在乙方成为高级讲师之前，必须将乙方的单场培训金额提高到5000元（伍仟圆人民币整）以上。2）、关心乙方的工作和学习，对乙方进行协助、教育。3）、认真听取并主动协助解决乙方所提出的合理规定。三、乙方的权利和义务1、乙方享有的权利1）向各级领导人提出批评建议权；2）依法辞职；3）享有国家法定节假日、享有合理的劳动酬劳和劳动安全及卫生保障；2、乙方推行下列义务1）热爱公司，热爱本职工作。2）服从领导，恪守国家法律法规和公司规章制度；3）爱惜公司财物；保守公司秘密；4）不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务四、劳动酬劳及福利待遇1、公司根据乙方所担任的职务和工作项目，按甲方工资原则套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。2、甲方根据盈利状况及乙方的工作年限和工作体现增加工资，如果乙方没达成甲方规定的规定指标，乙方的工资将不得提高。3、甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。4、工资酬劳涉及国家规定的福利待遇。五、聘任合同的终止、解除及违约责任1、下列状况之一者，甲方能够解除劳动合同。1）在试用期内发现乙方不符合录用条件的；2）乙方违反或不推行聘任合同的；3）因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等因素，给甲方造成直接经济损失的。4）乙方严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司条例予以辞退的；5）乙方有正当理由，经甲方同意解除合同的；6）被国家政法部门依法追究刑事责任的；7）乙方患病不能从事本职工作的；8）甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。2、聘任合同期未满，乙方又没有违反或不推行合同的，甲方不得解除聘任合同。3、任何一方解除劳动合同，必须提前一种月以书面形式告知对方；4、乙方在合同期内，持正当理由，不肯继续在本公司工作时，能够提...
