总经理聘任合同甲方（聘任方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同恪守下列条款：第一条合同期限和工作内容1、本合同使用期：自201年月日至201年月日止。合同期满聘任关系自然终止。2、聘任合同期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘任合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月告知对方。3、根据甲方工作需要，聘任乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位。4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全方面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。第二条岗位职责1、全方面主持公司的行政工作，组织制订公司的机构设立和人员编制；向董事会提请聘任或者辞退公司中高层管理者，聘任或者辞退的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。2、负责初审全部的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最后批复；上述额度以外的财务支出由董事会书面同意。3、执行公司的发展方向和管理目的，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，主动努力完毕股东会、董事会下达的各类任务。4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全各项规章制度，主动进行各项改革，推行岗位责任制，不停提高公司管理水平。6、加强公司专业队伍的建设，不停培训提高各类人员的政治素质和业务素质。7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或订立的各类文献、报表、合同等，报董事会同意后盖章。9、负责公司内外的接待工作。10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，涉及但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会同意，董事长签字后才干实施。11、恪守国家法律法规和公司的财务会计制度；每月10日前据实向董事会报送公司财务报表；每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。第三条工作条件和劳动关系1、工作时间和休息休假：（1）、乙方实施不定时工作制，平均每七天休息二天；（2）、乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利；2、劳动酬劳：（1）、乙方基本工资为元/月，每月号之前发放上月工资；岗位工资元/月，岗位工资在年终达成销售回款目的万后方可支付，若未达成此目的，不再支付。（2）、年终奖励：年终甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。（3）、乙方基本工资增加方法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增加率的%增加，增加部分在年终兑现。但基本工资年增加率不得超出%。（4）、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳多个社会保险。3、车旅费报销:开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补贴元，住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。第四条工作纪律和奖罚1、乙方应恪守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定予以处分外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到有关部门处分的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方因素造成公司对外承当赔偿责任的，甲方有权根据乙方过失程度向乙方追偿。5、认真推行与公司订立的保密合同，严格恪守竞业限制条款。第五条聘任合同的变更、终止和解除1、聘任合同依法订立后，合同双方必须全方面推行合同规定的义务，任何一方不得私自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原订立程序变更合同。2、聘任合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。在聘任合同期满一种月前，经双方协商同意，能够续订聘任合同。3、经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同能够解除。4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其它造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。5、乙方规定解除聘任合同，应当提前天以书面形式告知甲方。第六条其它事...
