招聘专人岗位阐明书一、岗位标记信息岗位名称：招聘专人附属部门：人力资源部岗位编码：直接上级：人力资源部经理工资等级：直接下级：招聘人员可轮换岗位：无分析日期：二、岗位工作概述在理解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源招聘计划和职位阐明书的具体规定，组织人员招聘公示、测试、面试和初审工作。三、工作职责与任务1、理解人事需求（1）按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管理解人事需求（2）进行人事需求汇总，并提出外部招聘意见（3）将需求汇总和建议上报主管经理助理2、制订招聘计划（1）拟定招聘时间和最后上岗时间（2）拟定适宜的招聘媒体和招聘渠道（3）拟定初试、面试方式及内容（4）拟订招聘日程安排：A公布招聘公示；B接受应聘简历；C审核简历；D告知初试；E安排初试；F告知面试；G组织面试；H面试成果分析与审核；J入职人员名单确认；H告知上岗；H确认上岗人员和时间（5）上报招聘计划3、制订招聘预算计划（1）按招聘计划制订招聘预算（2）向主管经理助理上报预算计划4、计划确认后，及时向公司所在地人事行政部门申报招聘计划5、组织招聘初试和面试工作四、工作绩效原则（一）建立公司的员工的招聘培训体系，实现劳动用工管理制度的条理化、正常化，并负责人事档案的管理工作；（二）向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导；（三）能够解决普通人事管理实际问题，含有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力；（四）分析培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，评定培训效果；五、岗位工作关系（一）内部关系内部协调关系公司各个部门（二）外部关系外部协调关系有关业务往来单位六、岗位工作权限（一）撰写人力资源规划，分析人力资源需求；（二）负责实施工作分析，编写岗位阐明书；（三）.负责实施人员招聘、甄选、评定工作；（四）建立、健全公司人事档案制度；（五）负责劳动合同的日常管理；七、岗位工作时间在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。八、岗位工作环境基本上是在室内工作；普通无有关职业病发生。九、知识及教育水平规定（一）大本以上学历，理工科专业；（二）人力资源管理专业、经济管理专业等有关专业；（三）培训经历人力资源管理培训、管理沟通培训、房地产知识培训；（四）《劳动法》及有关政策培训等；（五）计算机和外语的基础知识；十、岗位技能规定（一）受过当代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的培训；（二）较强的口头体现能力和领导能力；（三）较强的分析能力、应变能力和决策能力；（四）较强的管理技能和人际关系技能；（五）高度的团体协作精神；十一、工作经验规定大学本科以上，5年以上工作经验，2年以上主管管理经验。十二、其它素质规定技能技巧纯熟使用MicrosoftOffice专业办公软件、人才测评专用软件含有一定的沟通协调能力、影响力、计划与执行能力
