招聘主管本职工作：负责建立和完善招聘体系；招聘渠道的建立与评定；公司员工人员储藏状况管理；招聘计划的制订；招聘的有效实施；协助人事经理制订完善公司各项规章制度。【职责与任务】职责一：建立和完善公司招聘体系及流程工作任务：1)根据公司规章制度制订并完善招聘流程，不停优化招聘流程；2)监督各部门严格执行招聘流程。职责二：制订招聘计划工作任务：1)根据公司现有编制及各部门发展需求，协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求；2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；3)合理配备各部门人员。职责三：招聘渠道的建立工作任务：1)负责拓展招聘渠道，与有关单位建立和谐关系，及时沟通；2)负责招聘渠道的建立；3)负责招聘渠道使用后的评定与反馈。职责四：人才储藏状况管理工作任务：1)时刻掌握公司员工的入、转、离状况并及时弥补空缺岗位；2)根据各部门人员异动状况调节招聘计划，做好人才储藏状况。职责五：招聘工作的有效实施工作任务：1)负责根据不同职位，不同需求对的选择招聘渠道；2)负责简历的甄选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合规定，需要时进行必要的背景调查；3)负责招聘会计划定制，前期与对应单位的沟通，对应物资的采购申请，会场的现场布置；4)负责招聘后的评定与总结工作，不停改善招聘办法，提高招聘效果；5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。6)负责制订公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。职责六：其它事务性工作工作任务：1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；2)负责部门发文等文献的起草工作；3)完毕人事经理交代的其它工作。
