2025年自律部规章制度VIP专享VIP免费

材料工程学院分团委学生会自律部规章制度自律部在学生的日常管理工作中发挥着重要的作用，是材料工程学院分团委学生会的重要构成部分。为加强自律部组织建设和管理，明确部门和组员职能，提高工作效率，特制订下列部门规章制度。一、部门职责1、开展学生自律工作，做好早操检查、监督工作。2、对自律部、学习部、生活部每七天检查状况做汇总并作分析。3、严格执行校学生会和系学生会的各项规章制度，配合其它部门工作顺利开展。二、部门组员职责1、部长：根据学生处的布置和规定，结合自律委员会的状况，制订学期工作计划，直接负责自律部的各项工作，并主持大型专项活动。同时，总结工作经验，定时向学生处报告有关状况。2、副部长：协助部长开展工作，结合各部意见、建议，贯彻工作计划，指导各部的工作，及时协调解决各部门日常工作中的问题。另外，部长及副部长应当注意同窗们有关早操管理方面的意见和建议，及时向学校反映并配合学校解决同窗们的这类问题。3、干事：根据部门安排，开展活动。协助部长、副部长统筹、配合各个部门开展工作，建立自律部人员档案和做好档案归档工作，对新生早操进行考核与监督管理。对各部进行的工作进行监督。团结内部，加强与各部的沟通，做好桥梁和纽带作用，并负责监督检查早操秩序等。三、工作规定1、干事必须准时出操查操，不得迟到、早退，有事提前请假，并请本部其别人员替班。2、检查人员在检查期间应以身作则，做到公平、公正，不徇私。3、每次检查完毕后检查成果必须及时上交、汇总，并报负责人备案以及反馈给各级部。4、自律部全部组员应主动参加学校组织的各项活动，并起到领导带头作用，以身作则，主动维护自律部的形象。5、自律部组员应能够做到来自同窗并走到同窗中去，主动收集同窗们对学校早操方面的建议和意见，及时汇总并向负责人报告。四、部门例会制度1、部门例会每两周召开一次，如有特殊状况可另作安排。2、例会安排专人做好会议内容统计。3、部门会议规定做好前一阶段工作的工作总结，分析工作中存在的问题；并对下一阶段的工作内容作安排。4、会议期间全部组员应主动讲话，体现自己的想法，主动参加部门各项事务的商定。5、如无特殊状况，规定部门全部组员不得缺席例会，不得迟到早退；会议前规定将手机调为静音或关机状态。五、部门考核制度1、部门考核规定坚持公正、公开、民主的原则。2、部门考核内容重要涉及工作态度、工作能力、平时考勤等项内容。3、部门考核成果规定在组员内部进行公示。如有异议，可向学生会主席团或部长申请复核。4、考核细则：根据个人体现，在学期末将对副部及干事评分（总分100分）。1）早操检查及开例会时迟到、早退每人次扣1分，缺勤每人次扣3分；2）私自离开工作岗位每人次扣2分；3）检查期间态度不认真每人次扣1分；4）查操时徇私每人次扣2分，并由负责人统计，报部长备案；5）请假每人次扣0.5分，替班人员每人次加0.5分；6）每月请假不准超出两次，累计超出两次后以缺勤计。无端缺勤一次者予以部内通报，达两次者予以大会警告并免去部内职务；三次者予以勒令退出自律部；例会会无端缺勤者，扣5分。7）工作主动，并能提出合理建议每人次加2—5分；8）以月为单位，全勤每人次加3分；9）不服从自律部管理每人次扣2分，态度恶劣者劝退；10）工作期间解决问题不合理，损害自律委员会形象者扣5分，状况严重者直接清退。六、部门干部选拔制度1、参选规定：在本部门含有六个月及其以上工作经历，含有丰富的工作经验；含有良好的组织、管理、领导能力；工作认真负责、态度主动；学习成绩优良，在学生中能起到模范带头作用，未受到任何处分。2、选拔过程：1）符合上述条件的同窗在学生会换届选举前向主席团提交书面申请。2）由学生会主席团对申请同窗进行考核。3）报请学工办老师同意同意。七、自律部副部及干事培养1）、沟通能力：大学生要学会交流，学会与人相处，不仅是现在在学校内交流，还要学会后来在社会上交流。这就需要有文化，需要学好交流的技巧，我们应当激励新干事多去听某些社交的讲座，固然光理论是不够的，因此在进学生会的一种月对锻炼他们的交流能力就至关重要。2）、创新能...