五种动物型性格分析老虎型（支配型）特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评定。企图心强烈，喜欢冒险，个性主动，竞争力强，有对抗性。优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就不凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视快速的完毕工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们规定过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。老虎型工作风格的重要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能快速行动；说话快速且含有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。老虎泰格，含有高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、主动自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动主动且具极为强烈的企图心，只要认定目的就勇往直前，不畏对抗与攻讦，誓要获得目的的家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有杰出的体现。宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(JackWelch)等，都是老虎型领导人。孔雀型(体现型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法预计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以激励为主给他体现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和避免细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、体现欲强。优点：这类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目的。他们很适合需要当众体现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完毕执着度。孔雀型工作风格的重要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了多个能鼓舞人心的东西。孔雀百利含有高度的体现能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立出名度。孔雀型领导人天生含有乐观与和蔼的性格，有真诚的同情心和感染别人的能力，在以团体合作为主的工作环境中，会有最佳的体现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最佳的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团体中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不适宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生含有鼓吹抱负的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极杰出的体现。他们在开发市场或创立产业的工作环境中，最能发挥其所长。考拉型(耐心型Pace/Patience)“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和蔼良，在别人眼中常让人误觉得是懒惰不主动，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多予以关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印度的甘地、蒋经国、宋庆龄都是这类型的人，普通而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中国正是考拉型最多的摇篮。特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和蔼良。优点：他们对其别人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点：很难坚持自己的观点和快速做出决定。普通说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不肯解决争执。考拉型工作风格的重要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、激励性的语言；办公室里摆有家人的照片。考拉含有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲...
