公司规章制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，增进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我司管理制度大纲。一、公司全体员工必须恪守公司章程，恪守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，严禁任何部门、个人做有损公司利益、形象、名誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的主动性、发明性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不停完善公司的经营、管理体系，实施多个形式的责任制，不停壮大公司实力和提高经济效益。四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实施“岗薪制”的分派制度，为员工提供收入和福利确保，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实施考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率;倡导厉行节省，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。员工守则员工最基本守则一、遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司名誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝浪费。五、不停学习，提高水平，精通业务。六、主动进取，勇于开拓，求实创新。员工守则具体文案案例一、总则1.热爱祖国、拥戴中国共产党的领导，拥戴社会主义制度，严格恪守国家政策和法令。2.热爱兆邦电器，爱岗敬业、服从管理，严格恪守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，重视诚信经营，自觉维护公司名誉。3.各级管理人员一身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，互相协作，成为员工之表率。二、基本规定1.公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录用。2.员工进厂后需通过三个月的试用期，工资为同岗位的80%，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。3.员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理同意后正式录用。4.员工上下班自觉恪守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作部门或工作岗位为准，由专人做好统计；刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以刷卡时间为准，由门卫监督刷卡。5.员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准时达成工作岗位。6.员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必须征得部门领导同意，否则按旷工解决。7.员工因故不能准时上班，应亲自电话报告部门主管，否则按旷工解决。8.员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话，因紧急事情必须接待私人来访的，应征得部门领导同意，并在指定地点接待。9.员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其它部门探访、串岗。10.员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧哗、或在公共场合吸烟，不得做与工作无关的事情（涉及看与工作无关的书籍）。11.员工不得携带任何非个人物品离开工作场合，不得将公司物品占为己有。12.员工在公司内或工作场合拾到遗失物品应交工，对未交工造成较坏影响的按盗窃解决。13.员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿，并视情节予以处分。14.员工不得运用职权收受礼物、礼金、有价证券等，对无法回绝的馈赠，应及时上缴公司有关部门。15.员工要文明就餐、入厕，严禁任何员工在上班时间耍纸牌、赌博。16.员工辞职应提前30日书面告知人事部门，办理有关手续，偿还公司发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，直至其按约推行有关条款为止。三、劳动纪律1.全部员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意变化、无端迟延或停止工作。2.全部员工都应恪守逐级请示、报告的原则，...
