薪资协议书甲方(公司)：乙方(员工)：甲方因工作需要，经与乙方和谐协商，达成合同以下：1、甲方聘任乙方担任岗位，聘期为年，自年月日至年月日
2、聘期内甲方向乙方每月支付元人民币（其中：基本工资元，岗位工资元）
另乙方的绩效考核工资将由甲方根据生产的数量、品质及合格率进行考核再予以拟定，如其当月考核部分达不到公司规定的基本原则将予以一次严重警告，再次出现的公司将与其解除劳动关系
3、试用期工资按照正式转正工资的80%执行，试用期为个月
4、因个人因素半途离职者，公司将不再支付其考核工资
5、负责当天班次、工作总任务没有完毕的，本人不得私自先行离开其工作岗位，发现一次处分一次，超出2次的将将解除劳动关系；产品报废部分超出规定报废率的由乙方承当
6、乙方有下列状况之一，甲方能够解除合同，须提前以书面形式告知：①推行合同差、完不成工作任务、考核不合格；②经双方协商就调节岗位达不成合同的；③订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能达成合同的
7、乙方有下列状况之一，甲方能够随时解除合同：①严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成较大影响的；②持续旷工时间超出2天或一年内累计旷工时间超出10天的；③无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、影响工作秩序和社会秩序的；④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情节的；⑤违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成较大经济损失的；⑥伪造多个证明及用其它不正当手段欺骗甲方的；⑦被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；⑧其它违反甲方厂纪厂规的
8、员工薪酬收入为公司商业秘密，承当《保密合同》之违约责任，公司实施薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传输本人及别人收入状况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”解决（含经济处分不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）9、
