先进人物评选实施方案VIP免费

1/7先进人物评选实施方案2/7————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：个人收集整理，勿做商业用途3/72011年度XX公司优秀团队及优秀员工评选方案一、评选目的为了充分挖掘2011年度工作表现优异的员工和优秀事迹，用于加强企业文化建设，培养和塑造团队成员的集体荣誉感和使命感，不断增强团队的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定本方案。二、评选原则1、公平公开、客观公正；2、表彰先进、鞭策落后、促进共同进步；3、全体参与，全面覆盖，人人享有评选权与被评选权；三、奖项设置为改变以往优秀员工评选结果往往集中在组长一级，基层一线员工较少的局面，真正体现“优秀员工”的涵义，今年评选方案拟将管理人员及基层一线员工分类评选，同时针对新员工较多的情况增设“新人奖”。（一）奖项设置原则：平等公平、全面覆盖、优中选优（二）各奖项设置方案：1、“优秀团队奖”：3个（1）评选对象：按照公司专业分组情况，共计14个团队。（2）评选标准：A、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；B、团队业绩突出，能有效的通过团队合作实现团队目标，能高质量、高效率按时完成工作任务；C、团队工作态度端正，工作效率高；D、能与其他团队之间进行有效的沟通，工作对接和配合流畅，并获得认可及好评；E、服从公司整体利益安排，勇挑重担，甘于奉献；F、能积极参加公司组织的各项活动。2、“优秀员工奖”：9名（1）评选对象：公司基层一线员工（老同志、公司高管层和组长除外），共计71人。名额分配如下：建筑方案组2名，建筑施工图组1名，结构组1名，设备组1名，规划所1名，景观所1名，全景公司1名，行政部1名，共计9名。（2）评选标准：A、截止2011年12月31日在公司工作满6个月，品德端正，遵纪守法，遵守公司制度良好；B、爱岗敬业、任劳任怨，拥有强烈的工作责任心及认真负责的工作态度；C、高质量、高效率按时完成工作任务，在具体工作或项目中对公司作出贡献及业绩突出；D、工作主动性强，工作计划性与条理性明晰，在工作中严于律己，纪律性强，有积极进取的精神及发展潜能；E、拥有强烈的团队协作配合意识及能力，沟通能力强，关心同事，互帮互助意识强；F、对公司高度忠诚，集体荣誉感强，主动维护公司利益，树立公司良好形象。3、“优秀新人奖”：3名（1）评选对象：2011年1月1日后加入公司团队并且已经转正的新员工，共计30人。（详细名单附后）（2）评选标准：A、能够快速融入公司团队并得到公司和同事认可，适应能力强，工作上手快；个人收集整理，勿做商业用途4/7B、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度良好，责任心强，工作态度好；C、独立承担工作能力较强，能够按照公司要求及时、高效完成工作任务，工作效率高；D、具有良好的沟通协调能力，能与团队成员充分协作配合，互帮互助意识强；E、工作主动性强，工作计划性与条理性明晰，在工作中严于律己，纪律性强，有积极进取的精神及发展潜能；F、集体荣誉感强，主动维护公司利益，树立公司良好形象，并且能为公司和所在团队的发展提供创新理念。4、“优秀管理者奖”：3名候选人为公司各专业小组组长和所长、行政部门负责人、全景公司负责人，获得“优秀团队奖”的三个团队负责人，即获选“优秀管理者奖”。5、单项奖：优秀项目奖：若干，用于奖励2011年度公司对外优秀项目评选的获奖项目。按评选结果分设一、二、三等奖。四、各奖项评选方法：1、“优秀团队奖”（3个），评选方法：（1）评选对象为公司14个专业团队，分别是：⋯⋯⋯⋯⋯⋯（2）分两轮投票，第一轮投票采用纸质投票方式。每名员工按照评选活动的内容和规定以无记名形式投票，每位员工限投一票，每票限投5个候选团队，涂改、重复投票、多选均无效；（3）按得票高低，选出五个候选团队，进入第二轮网络投票。（4）第二轮网络投票按得票数多少确定3个“优秀团队奖”的获奖团队。2、“优秀员工奖”（9名），评选方法：（1）分两轮投票，第一轮投票采用纸质投票方式。每名员工按照评选活动的内容...