兰州大学行政组织学作业题VIP专享VIP免费

1.气质类型中多血质的主要行为特征是？缓慢稳重小心迟疑精力充沛胆量较大本题分值：5.0用户未作答标准答案：精力充沛2.以权力地位为中心的价值观是？经济性价值观政治性价值观审美性价值观社会性价值观本题分值：5.0用户未作答标准答案：政治性价值观3.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的(）对比择优原则可行性原则信息健全原则系统分析原则本题分值：5.0用户未作答标准答案：系统分析原则4.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是()指令型领导说服式领导参与式领导授权式领导本题分值：5.0用户未作答标准答案：参与式领导5.下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构组织的任务及技术、组织的结构、组织职能组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员本题分值：5.0用户未作答标准答案：组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员6.强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（）消退负强化惩罚消极强化本题分值：5.0用户未作答标准答案：惩罚7.勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？B＝f(P·R)B＝f(P·E)B＝f(P·G)B＝f(P·L·E)本题分值：5.0用户未作答标准答案：B＝f(P·E)8.沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（）社会性质的环境性质的精神性质的心理因素本题分值：5.0用户未作答标准答案：心理因素9.气质类型中多血质的主要行为特征是（）缓慢稳重小心迟疑精力充沛胆量较大本题分值：5.0用户未作答标准答案：精力充沛10.马斯洛认为人的最高层次需要是？尊重需要成就需要权力需要自我实现需要本题分值：5.0用户未作答标准答案：自我实现需要二多选题1.领导决策的形成过程中必须遵循以下原则（）息准全原则可行性原则对比择优原则团体决策原则时效原则本题分值：10.0用户未作答标准答案：息准全原则|可行性原则|对比择优原则|团体决策原则|时效原则2.个性的基本特征有()稳定性独特性从众性整体性倾向性本题分值：10.0用户未作答标准答案：稳定性|独特性|整体性|倾向性3.麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（）成就需要认同需要权力需要奖励需要合群需要本题分值：10.0用户未作答标准答案：成就需要|权力需要|合群需要4.领导行为及其有效性的理论研究，一般包括（）领导素质理论领导行为理论领导情景理论领导权变理论领导决策理论本题分值：10.0用户未作答标准答案：领导素质理论|领导行为理论|领导权变理论5.合理的组织目标的设置应具有的特征是？一致性协调性适应性可行性可操作性本题分值：10.0用户未作答标准答案：一致性|协调性|适应性|可行性|可操作性1.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？同质群体异质群体混合群体简单群体本题分值：5.0用户未作答标准答案：同质群体2.勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？B＝f(P·R)B＝f(P·E)B＝f(P·G)B＝f(P·L·E)本题分值：5.0用户未作答标准答案：B＝f(P·E)3.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是()指令型领导说服式领导参与式领导授权式领导本题分值：5.0用户未作答标准答案：参与式领导4.心理学研究表明，引起人的动机的因素是？人对实现某种目标的可能性的估计人对某种目标的重要性的评价人所体验到的某种未满足的需要人所表现出的各种行为本题分值：5.0用户未作答标准答案：人所体验到的某种未满足的需要5.某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是？公司没有做到奖罚分明奖励不够...