XX年船级社党建和精神文明建设工作要点和工作计划2010年党建和精神文明建设工作要点第一、第二党支部，各科室：2010年是认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观的重要一年，也是我市城市建设“五年展辉煌”、迎接省运会举行的展示之年。我处党建和精神文明建设工作的总体要求是：按照局统一部署，紧紧围绕市政管理中心工作，以争创市级文明单位标兵为目标，坚持科学发展理念，深化学习型党组织建设和干部队伍建设；坚持精细管理理念，深化“满意建设”服务品牌建设；坚持为民服务理念，深化党风廉政建设，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，进一步增强广大干部职工的创造力，凝聚力和战斗力，全面提升市政管理形象，全力打造一流企业，增强单位核心竞争力。一、以学习贯彻十七届四中全会精神为重点，深化学习型党组织建设。1.全面领会落实四中全会精神。处党总支把学习贯彻全会精神列入重要议事日程，作为当前和今后一个时期我处党组织首要的政治任务。通过多种形式，组织支部、小组层层学习，做到贯彻及时性；邀请市委党校有关同志作一次专题讲座，全面领会精神实质，确保把握科学性；处党总支开辟学习专栏、制作专题展板，宣传交流学习心得和实践经验，加强导向性；借鉴科学发展观活动成功经验，采取更加有力的措施，把学习活动和工程建设任务合理安排、科学推进，注重学习实效性。2.加强中心组学习。进一步完善和落实中心组学习制度，做到全年学习有计划，每月学习有安排，每次发言有重点，所有学习有记录，调查研究有成果，年度学习有档案。领导干部力求多学一点、学深一点、学透一点，使学习的过程成为增强决策水平、提高指挥能力、增强管理水平的过程。处党总支将不定期举办学习报告会，邀请专家讲座及组织专题交流。要坚第1页共5页持理论联系实际，加强调查研究，中心组成员要结合本职工作，年内撰写出一篇以上的有较高质量的调研报告或学习体会文章。3.推进学习型职工队伍建设。围绕推进市政管理发展这个中心，进一步加大职工城市建设管理知识的学习培训力度。通过内部培训、外送进修、开展继续教育、组织外出学习考察、举办各类学习班等形式，有重点地组织职工学习培训，加强对学习情况的考核。从理论和实践的结合上去认识、研究、解决新形势下出现的新情况、新问题。以“党员论坛”为载体，围绕工程管理实际，请一线管理人员走上讲坛，交流管理心得，总结管理经验，互相探讨、取长补短、共同提高。结合“学习日”、“读书小组”等活动形式，进一步丰富学习内容，不断增强我处职工学习思考、创新发展的能力。二、以提高素质和增强能力为根本，全力推进领导班子和职工队伍建设。4.加强领导班子建设。以十七届四中全会精神为指导，把领导班子建设成为坚强的领导集体。围绕“四个提高”，深化新一轮优秀班子创建活动。夯实理论根基，提高班子统揽全局的能力；坚持步调一致，提高班子团结作战的能力；坚持克已奉公，提高班子拒腐防变的能力；加强自身建设，提高班子科学发展的能力。5.加大市政管理人才资源培育力度。针对目前建设形势和我处管理工作实际，适应今后我处管理工作的需要，处将结合由身份管理向岗位管理的人事制度改革，结合单位岗位设置实际情况，选择部分岗位，实行公开竞聘，竞争上岗，择优选择管理人才。同时，加强监督考核，对成绩突出2的干部给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的干部人才队伍。6.不断完善组织形式和工作布局。根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》有关要求及上级党委要求，完成处党组织改选工作，加强组织建设，完善组织形式。处将积极探第2页共5页索党建模式，把“创新意识好，工作业绩好，社会效益好”作为改进和加强组织建设的核心内容，努力打造党建品牌。一是支部（小组）建在工地上。我们将以工程项目为单元进行权衡分配，灵活设立支部（小组），工地到哪里，组织就设立在哪里，既便于小型、就地组织学习，保证正常的党内生活，又充分利用项目参建各方的力量...
