干部实绩考核工作交流材料*总书记指出，创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。具体到每一项事业，都要不断创新，不断发展。进入二十一世纪，国际国内形势发生巨大变化，组织工作也随着时代的发展赋予了新的内容，因而也要适应时代发展的要求，与时俱进，不断创新，不断发展。干部实绩考核工作是干部人事制度在实践基础上不断创新的产物，是干部人事制度改革的重大举措。干部实绩考核工作把管人与管事相结合，使干部考核中对“绩”的考核有了可供操作的标准，为评价领导干部提供了客观依据，使干部能上能下成为可能。然而，干部实绩考核几年实践中也暴露出一些不容忽视的问题。干部实绩考核，它的产生、发展，每一步都是不断创新的结果，它的生命力也在于它的不断创新、发展，因而我们要不断研究干部考核中出现的新情况，勇于开拓创新，在实践中发展干部实绩考核工作。首先，开拓创新，在实践中发展干部实绩考核，要认真贯彻落实自治区党委《关于进一步做好党政领导班子和领导干部工作实绩考核的意见》精神，进一步解放思想，与时俱进干部实绩考核本身的产生就是解放思想，转变观念的产物。由于传统的干部考核缺乏手段和载体，造成了考核的单一性和封闭性，形成了少数人中考核少数人的怪圈，评价干部时定性的东西多、定量的东西少，主观的东西多、客观的东西少，不能准确评定领导干部的政绩。为了克服这种情况，在传统干部考核的基础上，引入了工作目标责任考核中的较为科学的工作管理方法，形成了干部实绩考核。干部实绩考核从*年全面推开，一直在实践中不断加以改进，使考核结果更加趋于合理。然而，一些问题没有得到根本解决，也将直接影响到干部实绩考核工作的生命力。而且实践的发展已经对干部考核提出新的要求，单纯对目标体系、考核办法修修补补，已经远不能适应干部考核工作以及经济发展的要求，必须对干部实绩考核做一个较大的改进，必须开拓创新，在实践中发展干部实绩考核。第1页共5页其次，在实践中发展干部实绩考核工作，要认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部任用条例》是组织工作与时俱进、开拓创新的成果，是在干部选拔任用工作中全方位、实体性、程序性的规定。而干部实绩考核工作作为例行的年度考核也要认真吸收《干部任用条例》中的有关精神，不断改进现行的考核方法，使实绩考核更加科学化。为了防止干部考察失真失实，《干部任用条例》作出了比较严密的规定。在考察内容上、考察范围上、考察方法上、考察纪律上，要有具体的、严格的要求。《干部任用条例》同时规定要实行干部考察工作责任制。所有这些规定也都是对干部实绩考核工作的要求，所以我们要认真学习《干部任用条例》，把《干部任用条例》的精神实质贯穿到干部实绩考核工作当中，不断推进干部实绩考核工作有新的进展。第三，在实践中发展干部实绩考核，必须坚持实事求是的工作作风干部实绩考核工作是被实践证明了的一条行之有效的干部考核方法，然而在实绩考核目标制定以及考核方法等方面我们也存在着不实事求是的地方。如制定目标时，为了便于各地区（部门）比较，搞整齐划一，而对各地区（部门）的实际情况考虑不足，地区（部门）特色突出不够。定指标时往往为了保证有些目标的完成而给有些单位强压指标，结果也往往适得其反，使有些人搞起数字游戏。考核时也存在着为了把有些目标搞的清清楚楚而查阅大量资料，造成了“考核目标是考主任（办公室主任）、忙秘书”的情况等等，一定程度上给实绩考核造成负面影响。无论从事什么工作，都要坚持实事求是的工作作风，实绩考核更要充分考虑各地区、各部门的实际情况，切不可搞整齐划一，切不可盲目追求高指标，要突出地区、部门特色。考核方法也要实事求是，我们的目的是考实评准，目的是为了促进工作。考核中我们要摒弃那些既繁琐，又对客观评价领导班子和领导干部无益的程序，研究探讨一些灵活多样的考核办法。立足于既要有利于工作，又能达到客观评价领导干部，从而达第2页共5页到推动各项工作的目的，使干部实绩考核工作达到事半功倍的效果。第四，在实践中发展干部实绩考核，要立足于把...
