下载后可任意编辑医院人力资源年终总结模版与医院人文管理荣誉奖申报材料汇编医院人力资源年终总结模版一、人员结构及基本概况人员情况：我院现有员工总数(含聘用兼职)264名，临床医技部门207人，机关20人，工勤36人(兼职4人)。职称情况：高级职称4人(退休返聘，临床工作3人，政工一人)，副高4人，(退休返聘3人，本院新进1人)，中级职称36人(兼职2人)，初级职称103人，无职称人员117。卫生技术人员情况：主任医师2人，副主任医师4人，主治医师24人(兼职1人)，主管护技11人(含药剂、检验)，执业医师7人，助理医师12人，护师9人，护士68人，无职称70人。xx年将有1人取得执业医师资格证，3人取得助理医师资格证。其它人员情况：驻外机构5人。二、加强公司医院自身建设，培育高素养的管理人员队伍及医疗队伍完善自身建设，努力培育高素养的管理人员尤为重要，公司在xx年选派2人参见mba研修班学习，参加院外管理及医学专业培训课题23次，培训67人次，我们在加强自身建设的同时，为充实临床、护理队伍建设，xx年以来新引进人才76人，中级职称7人，执业护师3人，执业护士29人，新学生37人。为提高医院学科人才队伍...第1页共4页下载后可任意编辑医院人文管理荣誉奖申报材料近年来，为使来院求医的患者感受到“家一般的温暖”，医院开展了一系列相关的活动。医院在住院患者的资料中查询在住院期间过生日的患者，开展“生日送祝福”活动。在患者生日当天，医院会送上蛋糕和健康祝福，当年迈的老年人见到这样意想不到的一幕时，不禁感慨：生病住院不是第一次，但是生病住院能受到医院这样的生日礼物和祝福，平生还是第一次。医院人文关怀，同样体现在对职工的日常管理中。为更好地转变管理观念，走进职工生活，关怀职工，医院党委领导班子在了解到职工因为工作繁忙等原因来不及做午饭这一实际困难，积极进行协调解决，在物价持续上涨等实际问题上，克服困难，由医院协调补充。让医院职工食堂根据营养食谱，推出职工自助式午餐，来解决职工午餐问题，广阔职工实实在在享受到了免费的午餐。大家吃到丰盛营养的午餐，倍感关怀，纷纷表示：医院关怀我们，解决我们的困难，我们一定更加努力地工作，不辜负领导的关怀。此外，医院领导班子坚持中午在职工食堂用餐，以实际行动表达与广阔职工同甘共苦。推行每周一次的午餐沟通会，拓宽广阔职工和医院领导的沟通渠道，做到院领导深化基层，贴近群众，仔细听取群众的意见，及时解决群众关怀的问题，为群众排忧解难。医院的人文关怀，还体现在对职工细节上的关怀。每当有职工过生日，工会都会代表医院领导向该职工送去生日礼物及美好祝福；每当有职工家中家人亡故，医院党委领导班子同志都会亲自前去，送上花圈，告慰逝者、安慰生者。医院的人文关怀，更体现在危难时刻。20**年初的一段时间，医院设备科职工李承林同志常常上班迟到，并且在工作中几次出现差错，医院负责考勤部门的同志随即向医院党委书记张培琴同志反映了这一问题。张书记在了解情况后，改变以往的“领导办公室谈话”这一传下载后可任意编辑统办法，在午餐时来到李承林同志身边询问情况。在张书记耐心的询问下，他突然不禁痛哭失声，向书记道出了原因：他19岁的女儿，查出身患慢性肾功能衰竭，而且已经进入尿毒症期，医生诊断急需进行肾脏移植。而近40万的治疗费用，对这个靠工资生活的普通家庭来说实在是一个天文数字！近来他正是为筹措治疗费而犯愁。张书记听罢，一边掏出纸巾，为其拭泪，一边不断进行安慰。随后，一场声势浩大的募捐活动在全院范围展开。没有分派任务，没有设定指标，在张书记等医院领导全额捐献自己当月工资之后，广阔职工纷纷解囊襄助，在短短一周的时间里为李承林的女儿凑齐了医疗费用。当后来得知手术在某第三军医大学附属医院取得成功，大家欣慰不已。而李承林同志更是在工作中勤勤恳恳，利用医院淘汰下来的电脑等办公设备进行修理和组装，为医院“拣”回不少可继续利用的资源，在年底的先进工作者表彰大会上，李承林同志哽咽着说，与领导和大家对我的帮助相比，我所做的实在微不足道，我只能凭自己的所能，为大家做一些事情。这样的故事，在后来身患癌症的后勤...
