学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会（13篇）VIP免费

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会（13篇）文秘网一直致力于为客户提供高质量的文章的写作服务，联系电话：400-012-1855（篇一）最近中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，内容包括：一是大力教育引导干部担当作为、干事创业；二是鲜明树立重实干重实绩的用人导向；三是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；四是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；五是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；六是满怀热情关心关爱干部；七是凝聚形成创新创业的强大合力。这七个方面为选拔、使用、管理、评价、关爱和培养干部提供基本规则和指引，也是对组织人事部门开展干部服务工作提出了七个方面的明确要求，作为政工人事干部应当认真学习、融会贯通、躬行实践。下面我谈两点体会一、营造干部成长环境，培育干部成长习近平同志在党的十九大报告中指出。我们党对我国社会主义现代化建设作出战略安排，提出“三步走”战略目标。解决人民温饱问题、人民生活总体上达到小康水平这两个目标已提前实现。现在是决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。两个百年的交汇期就是我们所处的新时代。新时代、新征程、新任务，最终决定因素还是人，是有新担当和新作为的人。要实现这个百年梦想，关键是人。毛主席在西柏坡针对国民党的美式装备就提出“兵民是胜利之本”，就是讲人是决定因素。作为负责本委机关干部人事工作的政治部，应当担当起干部成长的重任。对照要求，总结工作，继往开来，谋划未来。我们委在干部激励方面，进行了细致深入的工作。第一，加强干部政治思想和业务学习培训无论是战争年代还是改革开放的和平年代我党一贯重视干第1页共22页部教育。委领导非常重视我们干部教育培训工作。去年本委机关组织理论中心组学习14次，内容包括习近平《治国理政》、对深圳和**工作的重要指示、十九大报告、民法总则、古代法制思想、健康中国等主题，此外还组织了54次市内外党性教育和专业培训。今年本委机关制定了今年的理论中心组学习计划、党性教育和业务培训计划，力争理论中心组学习达到每月两次，其他各类培训安排53次，平均每周至少有一次学习，其中在党性教育方面有4个班次，赴内地高校培训12班次，赴香港培训3班次，其余都在市内培训。此外，我们对新入职公务员同事实行导师制，由各处室每人配备一名辅导员进行政治思想和业务指导。我们组织西柏坡“不忘初心牢记使命”党性教育专题班，目前第二批学员正在河北和北京重走“赶考路”。开展培训，主要着重于提高政治、历史和责任担当，提高业务能力。培训学习的环境已造就，希望大家，特别是年轻同事不负芳华，珍惜学习机会，提高本领。第二，树立正确用人导向选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要让想干事、能干事和干得了事的同志茁壮成长。在干部使用上要坚持德才兼备，没有正确的政治担当，是不可能干出真正的成绩来的。去年我们无论是科级干部提拔还是处级干部提拔，在德才兼备的基础上工作实绩始终是一个基本标准。政治部会同办公室对符合提拔条件的同志的近年工作进行了梳理、统计和总结，把政治能力、业务能力和工作实绩作为干部使用的综合标准。今后让德才兼备、全身心投入干活的同志上，应当成为政法委用人的基本导向。第三，探索、完善干部考核评价机制目前职责不清、标准不统一、考核量化指标缺失，干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题仍然是考核评价工作中的主要弊端。我们为解决这些问题也在进行努力探索。一是实行处室主要负责人集中述职制度，由委领导和中层领导干部进行集体评议，评选三个优秀处室和三名优秀等次处室主要负责人。由三个处室采取差额评选方式评定剩余的优秀公务员。二是今年政治部开始落实对本委机关处室开展季度考核评价，把第2页共22页年终考核评价拓展到整年度平时考核。三是对新入职的公务员进行了半年考核，从干部入职开始抓起，立足长远，抓机关新生力量。希望采取系列措施使考评工作常态化、日常化，使评价结果更接近真实，力求相对准确。第四，建立健全容...