2024年干部选拔任用工作监督报告VIP免费

干部选拔任用工作监督报告加强对干部选拔任用工作监督，是组织部门的一项重要工作，也是社会各方面关注的一个重要问题。近年来，各级党组织及其组织（人事）部门认真贯彻执行《干部任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，干部选拔任用工作的质量和水平明显提高，干部工作进一步规范，干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。但是，少数地方和单位依然程度不同地存在着违反《干部任用条例》的行为和干部“带病提拔”、“跑官要官”、“买官卖官”等问题。如何有效的解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织部门面临的重要任务。为此，我部专门成立了由部领导任组长的课题组，从去年6月开始，集中半年左右时间，采取召开座谈会、发放问卷调查表、个别访谈等形式，对加强干部选拔任用工作监督问题进行了深入研究，在此基础上，提出了加强干部选拔任用监督工作的对策建议。一、目前干部监督工作存在的主要问题及原因从我们调查和掌握的情况来看，当前干部选拔任用监督工作存在以下五个方面的问题：（一）思想认识上存在诸多障碍。主要表现在。一是一些地方党组织和少数领导干部责任感不强，监督意识淡薄，工作中重选拔轻监督，没有把干部选拔任用监督工作摆在重要位置，不能很好地履行监督职能，发挥其应用的作用。有的对干部监督工作说起来重要，做起来次要，一般要求多，具体落实少。二是少数领导干部特别是党政一把手接受监督的意识不强，对监督存有误解或抵制情绪，不愿接受监督。有的自认为在干部选拔任用中没有问题，不需要监督；有的认为监督是对自己用人权力的制约和削弱，是对自己的不信任。三是一些党组织及其组织部门的领导干部在认识上有偏差。有的抹不开情面，怕惹人、丢选票，不敢监督；有的怕得罪人，影响团结，不愿监督；有的担心一旦监督发现问题，追究处理相关责任人，作为上级脸上也不好看；有的怕查问题影响本地区、本部门的稳定，影响自己的政绩。因而奉行好人主义，消极应付，敷衍塞责，第1页共9页即使是上级要求查处并报结果的案件，也是拖泥带水，查而不决，或者上报情况避重就轻，不敢触及深层次问题。就实施监督来看，对下一级、对一般干部监督多，对同级、对领导干部监督少。尤其是受“官本位”思想的影响，有屈从于领导权威，看眼色行事的现象，对“一把手”的监督显得软弱无力。（二）制度建设相对滞后。近年来，虽然出台了一系列干部选拔任用和监督工作的重要法规和制度，但是，同改革开放的新形势和建设高素质干部队伍的要求相比，还存在着不适应、不完善的地方，突出表现在已经建立的制度，在有些方面不配套、不具体，原则性太强，缺乏操作性。比如，领导干部职位标准不够具体，干部实绩考核制度还不够科学和规范，不同行业、不同部门、不同岗位的考核指标体系没有建立起来；干部能上能下的渠道不够畅通、制度不健全，如何确定不称职的领导干部标准不明确；如何使优秀的人才脱颖而出，适时走上领导岗位缺乏制度保证；干部选拔任用的监督制度滞后，往往出了问题才去查处，事前、事中及事后监督、特别是对“一把手”的监督制度还不完善、不够有力，致使一些人有空可钻。此外，目前普遍存在着有章不循、执行制度不力的问题。从这几年发生的一些问题看，可以说都是有明确规定的，主要是有令不行，有禁不止。比如，不能用提高干部职级办法奖励干部，早有明确规定，但执行不够认真，有的看起来也履行了程序，实际上是走形式、走过场。有的就是不按规定认真听取和吸纳干部群众意见，考察干部按图索骥，或敷衍了事。有的酝酿、讨论干部调整时，班子成员不能充分发表意见，有搞“一言堂”的现象。（三）监督体制不顺。现行的监督体制缺乏必要的自主性、独立性和权威性，这就使得负有监督职责的机构既受制于同级领导又要监督同级，监督工作不好开展。主要表现在：一是组织部门担负着对干部选拔任用工作的监督，这方面的监督，当前主要是以检查《干部任用条例》贯彻执行情况为主要形式来实施的。现在的问题是监督检查下一级贯彻执行《干部任用条例》相对比较容易，也有一定工作力度和效果。但是，对同级贯彻执行《干部任用...