中石油 20XX 年最新年轻干部培训心得 年轻干部培训心得 “我们为什么要学习党中央精神。”4 月 19 日，在年轻干部综合素质提升培训班的第一节课上，自治区党校~~教授的一句问话触动了我的神经。 以前，就党中央相关文件和精神，主要是在~~~会议上学，在支部会议上学，在科室例会上学，大多是被动地接受，主动地学习少。 没有经过深层次的思考的内容，自然不会在脑海中停留多久，学习的效果不言而喻。 “既要埋头做事，又要抬头看路。”~~教授的话语再次戳中了我的神经。 如果说以前的学习之所以停留在为学习而学习，那是因为没有思考过为什么要学，学这个与自身有什么联系，不学这个会有什么后果。 为了不犯错误，这应该是与自己密切相关，且是最低的要求了。有些人专业能力很强，却因为不清楚形势，不了解政策，在辛辛苦苦工作中，稀里糊涂犯了错误。 眼下，跟着形势学，是最好的学习。不仅要学，还要学而懂、学而信、学而用。 说到形势，就不得不提石油行业面临的形势。 2015 年，是石油行业悲催的一年。油价一路下跌，石油行业进入寒冬。2016 年，国际原油价格再创新低，石油行业寒冬依旧，低油价成为新常态。 困局当前，国际石油公司纷纷选择大幅裁员。2015 年，原油行业全球已裁员 25 万人以上。2016 年年初，又一大波“裁员”滚滚而来。 受低油价影响，中国石油公司纷纷通过降本增效来应对。和西方石油公司不同的是，在降低成本方面，中国石油公司并未采取大规模裁员来减少用工成本。 不用担心被裁，但是，日子也不好过。 中国三大石油公司公布的 2015 年年报显示，其收益大幅走第 1 页 共 3 页低。中石化 2015 年净利润下降了 32%，而中海油和中石油 2015年净利润则分别下降了 66%和 67%。 公司利润大幅下降，员工收入也就不断减少。 去年，中石油集体降薪，幅度大约为 15%-20%，中海油停发奖金，中石化根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。 收入的减少，让石油行业的员工普遍感受到了现实的压力。今年，日子将更加凄苦。 2 月，吐哈油田三个采油厂合并，机关科室从原来的 15 个精简为 6 个，基层单位从原来的 36 个精简为 30 个，机关人员减少 28 人，压缩 35%，科级人员减少 17 人。 延长石油集团机关带头精简机构，机关现有部门 19 个，降幅 24%，机关定员 204 人，降幅 21%，部门负责人定员降幅25%。 精简机构、...
