go 财险公司各岗位职责与要求标准1 楼 发表于 2008-4-2 23:52 | 只看该作者 | 倒序看帖 | 打印 一、公司高管类岗位公司高级管理人员 主要职责： 负责管理公司两核、销售、产品开发等业务领域的发展规划及执行推动 任职要求： 1、大学本科（含）以上学历，条件优秀的可适当放宽 2、10 年以上财产保险公司主管两核或销售工作经验，精通业务，由总公司高管任职经历者优先考虑 3、对国内保险市场现状及发展有较深刻的理解，有较系统的业务管理及推动思路 4、较强领导力，能够领导、管理大型团队进行业务和项目的推动 5、50 周岁以下 二、总部部门负责人类岗位 人力资源部负责人 岗位职责： 1、制定、完善公司人力资源管理制度体系； 2、本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工； 3、负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编； 4、负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求； 5、负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施；6、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本； 7、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施； 8、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规； 9、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价； 10、办理主管领导交办的其他事务。 任职要求： 1、经济、管理类专业大学本科以上学历 2、至少 5 年以上保险企业人力资源管理工作经验，3 年以上同等职务任职经历 3、理解、掌握保险企业人才管理模式、方法及相关应用工具 4、具有较强的亲和力，较强的领导和组织管理能力 5、45 周岁以下 财务部负责人岗位职责： 1、制定、完善公司财务管理各项制度及业务流程； 2、参与公司战略规划和年度经营计划的制定，编制本年度财务预算； 3、本部门年度工作计划的制订、执行和报告； 4、监督会计核算，及时提供准确的财务报表； 5、监控应收保费，对异常情况采取相应措施，提示或警示有关业务部门； 6、监督预算执行情况，参与公司绩效考核，提供准确的财务数据； 7、资金筹集及资金支付审批管理； 8、审核各项税款的计算，确保公司报税符合国家财税纪律； 9、领导、管理、培养本部门员工，垂直管理、培训分公司财务人员； 10、确保各类财务档案的准确性及完整性； 11、办理主管领导交办的其他事务。 任职要求： 1、财务管理类大学本科以上学...
