南京中医药大学教职工年度考核办法第一章 总则第一条 为了正确评价我校教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提高政治业务素质，认真履行职责，保证学校各项工作的顺利完成，根据国家和省有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。第二条 年度考核工作应坚持客观公正、民主公开、程序规范、注重绩效的原则。第二章 考核范围和要求第三条 本《办法》考核范围为我校受聘的教职工（含学校聘用的非事业编制的雇用制人员）。 第四条 有下列情况之一的人员不参加当年度考核：1．病假、事假累计超过半年的人员；2．待聘、缓聘人员；3．留职停薪人员；4．因私出国、出境超过半年的人员；5、经学校批准派出进修的人员（含攻读学位、讲学、合作研究、合作医疗）超过半年的人员。6．擅自离岗人员。第五条 有下列情况之一的，按相关规定处理：1．新参加工作未满半年的人员，或在试用期、学徒期、见习期的人员，应对其进行年度考核，但只写评语，不定等级，考核情况作为转正、定级的依据。2．经学校同意正在参加国内外脱产进修学习（含攻读学位、讲学、合作研究、合作医疗等）超过半年的人员，不参加年度考核，待进修学习结束回校工作后，根据其进修学习情况进行补考核。2．接受立案审查尚未结案的人员，可以参加年度考核，暂不写评语、不定等级，待问题查清后再行确定。3．受行政警告处分的人员，其年度考核一般确定为基本称职；受记过以上处分的人员，应对其进行年度考核，但只写评语，不定等级；从解除处分的当年起，按正常考核确定等级。4．受党纪处分的人员，按有关规定执行。第六条 因工作情况发生变化的人员，其年度考核单位的确定按下列规定处理：1．调入人员，由其调入后所在单位进行考核，确定等级，调入不满半年者，其调入前的有关情况由原单位提供。军队转业干部、退伍军人，由所在单位进行考核，结合其转业退伍时的鉴定确定等级。2．挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核，确定等级。在挂职单位工作不足半年的，挂职锻炼结束的当年由挂职单位提供有关情况，所在单位进行考核，确定等级。 3.借调人员，在借调期间由借调单位提供有关情况，所在单位进行考核，确定等级。4.我校公派出国人员在批准期限内的，由本人提供在国外学习、工作情况及相关材料，所在单位进行考核，确定等级。第三章 考核内容和标准第七条 年度考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德，主要是指政治态度、思想道德素质（包括职业道德...
