下载后可任意编辑司法局公务员考核方案与司法局副局长先进性教育活动个人整改措施汇编司法局公务员考核方案一、考核原则坚持公开、公平、公正的原则；坚持德能勤绩廉全面考核，坚持平常考核与年度考核相结合，组织考核与民主测评相结合。二、考核对象非领导成员的公务员。三、组织领导组长：副组长：成员：四、考核内容（一）基本内容（50 分）德：指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。（10 分）能：履行职责的业务素养和能力。（10 分）勤：指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。（10 分）绩：指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。（10 分）廉：指廉洁自律等方面的表现。（10 分）（二）具体内容（50 分）1.请假制度（20 分）。若临时有事，须告知所在科室负责人，如请假半天应向分管领导请假，一天以上应向局长请假，并要求书面请假。请假无论时间长短一律报办公室，由办公室工作人员作记录，累计请假 20 天以上的，不第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑享受年假。在未请假或者请假未告知办公室的情况下，少打卡一次扣0.5 分，累计两次算旷工一天，旷工一天扣 1 分，扣完为止，打卡时间为上午 8:00-8:30，下午打卡时间为 14:30-14:45。连续旷工超过 5 天的（含 5 天）给予警告处分，连续旷工超过 10 天的（含 10 天）或全年累计超过 20 天的（含 20 天）给予记过处分并取消当年奖金，连续旷工超过 15 天的（含 15 天）或全年累计旷工超过 30 天的（含 30 天）依法依规向上级汇报并予以辞退。考勤实行一月一汇报，一月一公示。材料由办公室留存，用于年底汇总考评。2.工作日查岗制度。（15 分）局里考核小组实行工作日不定期查岗，考核对象在外出开会、办公事时，应向分管领导汇报。如查有不在岗且分管领导不能说明情况的，每次扣 1 分。考核对象在工作时间有上网购物、炒股等违反工作纪律规定行为的，考核小组每发现一次扣 1 分，被上级督查组发现并通报的，每次扣 5 分，并扣除当年奖金。3.工作任务完成情况。（10 分）单位工作人员在工作过程中，必须按时按量完成各项工作，完成工作较好的满分，由于自身过失导致工作延误，一次扣 1 分。受到上级部门批判的或者群众投诉的，一次扣 3 分，扣完为止。4.廉洁自律（5 分）工作中出现贪污受贿，吃拿卡要的，经查实每次扣 5 分。因此项问题被上级查处通报的，当年考核就直接被评为“较差”。五、加分项...
