下载后可任意编辑司法局软环境建设查改活动总结与司法局队伍建设上半年工作总结汇编司法局软环境建设查改活动总结我局仔细开展“五查五看”：一是查思想观念方面，看是否存在因循守旧、不思进取，怕负责任，怕担风险，得过且过的思想；二是查服务态度方面，看是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象；三是查工作作风方面，看是否存在有令不行、有禁不止，推诿扯皮、失职渎职等问题；四是查办事效率方面，看是否存在程序繁琐、时间过长、现场办结率不高等问题；五是查工作态度方面，是否存在擅自脱岗、仪容不整、暄哗吵闹、不使用文明语言等问题。通过调查讨论，征求意见和召开座谈会等形式，深刻剖析影响经济社会进展环境方面存在的突出问题，找差距、查根源，诚心诚意听取干部职工和群众的意见和建议，根据出现问题，提出了整改措施。一、存在问题：1、学习积极性、主动性不够。理论联系实际与新时期司法行政工作的需要有一定的差距。2、虽然不存在：“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，但与新形势下建设服务型机关要求还存在一定的差距。3、开拓创新不够。工作的积极性、主动性、制造性发挥不够。4、缺乏常常性的深化基层调查讨论。存在自满自足情绪和安于现状思想。二、整改措施：针对以上存在的问题，结合我局的工作实际，经讨论，制定以下整改措施：第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑（一）加强司法行政队伍建设，切实整治“浮庸散奢”问题。进一步明确作风建设的重要性和必要性，围绕“建设一流软环境”作风建设活动，组织学习动员，统一思想认识，让广阔干部职工明确加强作风建设，既是贯彻落实科学进展观的客观要求，又是加快经济进展、提高干部队伍素养和解决实际问题的迫切需要。重点解决司法行政队伍中存在的作风漂移、工作平凡、纪律涣散等现象，促进司法行政人员切实转变工作作风，进一步解决司法行政人员工作作风不实、责任心不强、敬业精神差等问题。强化工作纪律，严格遵守规章制度，做到令行禁止。（二）加强对法律服务机构的管理，法律规范法律服务行为。针对法律服务机构违法执业、办事效率低、服务水平差的问题，开展专项治理，杜绝垄断行为，使法律服务机构经营活动法律规范有序，服务质量明显提高。强化法律服务机构从业人员思想道德业务培训，通过开展集中学习和自学，进一步提高从业人员整体素养。对法律服务机构进行清理整顿，进一步明确法律服务机构职能，对法律服务机构建立诚信档案，实行诚信...
