下载后可任意编辑各局人事作风建设沟通转变总结与各种职位就职演讲稿 6 篇汇编各局人事作风建设沟通转变总结省局人事处加强学习沟通促作风转变。为加强系统人事部门作风建设，省局人事处在坚持日常政治理论学习的同时，建立学习沟通制度，以此促进人事干部提高素养，转变作风。从 5 月份开始，每月安排两位同志就如何提高自身素养，推动人事工作科学进展，自选角度，自拟题目，在处内进行学习沟通。同时每次沟通会都邀请石家庄市局人事处全体同志参加。在近日的一次专题学习沟通中，全处成员围绕中组部[20**]23 号文件，深化座谈了加强监督仔细治理拉票行为的重大意义，并形成三点共识：一是要加强学习，提高认识，增强抵制拉票行为的自觉性和坚定性；二是要从我做起，模范带头，做到自己不拉票，不为他人拉票，严格遵守组织人事纪律；三是要坚持原则，自觉抵制，敢于同拉票行为做斗争。杜治民处长进行了主题发言，对人事干部提出了七个正确对待：正确对待学习，正确对待组织，正确对待自己，正确对待同志，正确对待权利，正确对待事业，正确对待现实。市局坚持 “六个围绕”、开展“六项活动”助推 “干部作风建设年”活动深化开展。一是围绕服务经济进展，开展“税收服务上门”活动。借助各种媒体、开展形式多样的税法宣传，对重点项目、重点税源企业，上门讲解相关税法；对符合税收优惠条件的企业主动上门服务，帮助落实政策。二是围绕提质提效，开展“改进文风、转变会风”活动。简化会议程序，压缩会议时间，提高效率，节约开支。坚决纠正在资金使用、基建等方面铺张浪费的现象，严格控制支出标准，开展节能降耗活动，推动“节约型”机关建设。三是围绕预防职第 1 页 共 14 页下载后可任意编辑务犯罪，开展党员干部警示教育活动。组织传达有关会议精神，围绕典型案例反映出的严重问题，进一步在党员干部中进行警示教育。四是围绕纠正行业不正之风，开展问卷调查和明察暗访活动。组织纳税人问卷调查活动，听取纳税人意见。高密度、全方位地组织明察暗访，对发现的问题，特别是违反“十个严禁”的行为，查实后从快从重处理，并通报全系统。五是围绕完善纳税服务载体，推动办税服务厅标准化。不断优化服务方式，大力推行“一站式”、“一窗式”服务模式，解决纳税人办税多头跑、多次跑、排长队等问题。六是围绕民主决策、科学决策，开展“恳谈日”与“征求意见会”活动。每两个月确定一个“恳谈日”，广泛征求基层干部意见，推动决策...
