市委股级干部任用安排意见 为深化干部人事制度改革，扩大基层用人自主权，推进基层干部管理工作的科学化、制度化、规范化，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现就进一步理顺镇、街道办事处、区（以下简称镇处）股级干部选拔任用工作提出如下意见
一、改革任免方式，放活基层用人权 （一）下放任免权限
本着简政放权、科学分工的原则，组织人事部门主要负责对镇处股级干部的职数职位、任职资格、任免程序等进行审核把关，其他工作由各镇处在严格履行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《市股级干部管理暂行办法》等有关规定的基础上，自行研究任免，并归口分别报组织人事部门备案
（二）搞好会前沟通
各镇处研究股级干部任免意见时，须按分工提前 2 个工作日与市委组织部、市人事局沟通，并将开会的时间、地点、干部拟调整情况，连同《镇（处）党（工）委召开讨论决定干部会议申报表》（见附件 3），《镇（处）拟提请党（工）委研究干部名单》（见附件 4）报市委组织部、市人事局，经审核同意后，提交党（工）委会讨论决定
对不符合规定的，明确提出整改意见
（三）实行任前审核
镇处讨论决定干部会议结束后，要在会后 3 日内，按照分工将党（工）委会讨论决定通过的干部任免名册（见附件 5）、党（工）委会会议记录复印件（见附件 6）、提拔干部的《干部任免审批表》（见附件 7）、提拔干部的考察材料（见附件 8）和拟提拔干部所在单位的机构设置、职数配备情况等相关材料报送市委组织部、市人事局
经审核无误后，由各镇处直接行文任免，同时按分工向组织人事部门抄报任免文件一份
二、严格选拔任用程序，提高选人用人公信度 选拔任用股级干部，必须经过民主推荐、组织考察、集体研究、审核备案、任前公示等程序，适宜竞争选任的要通过竞第 1 页 共 3 页争上岗的方式产生任职人
