《领导干部考核工作条例》学习心得 6 篇 文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855 或者写作电话：400-012-1855 联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务。 【篇一】 进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”也需要从制度层面作出调整。结合新时代新要求，近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次。条例对考核内涵、总体要求、工作原则、适用范围、考核内容、考核方式、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督等作出规定，在内容上更加体现了政治性、时代性、针对性。 不可否认的是，当前，在一些地方的党政领导干部考核工作中，还存在着重年度考核，轻日常考核，有的地方考核流于形式，实际工作却是“蜻蜓点水”；有的过分刻板，甚至有的考核不科学、不准确，考核结果与实际情况存在较大偏差，存在打错板子、扣错帽子情况，这种现象不但不利于干部担当作为，不利于领导班子和干部队伍建设，更是伤了基层干部的心。 把工作的重心放在“平时”。此次颁发的条例，将平时考核作为四种考核形式的第一位，并强调其基础作用。笔者认为，落实好条例，在具体执行过程中，还要将把平时考核与年度考核、专项考核、任期考核有机结合，使平时考核与相关专项的考核相配套，让考核更加精准有效。平时的工作开展的如何，干部的表现怎样，最能更加客观公众的考核出班子和干部的真实水平，只有平时按计划做好做优，根据步骤做实做细，工作才能有条不紊开展，循序渐进完成。同时，还应进一步加大“平时考核”所占的占权重，有效杜绝“年终考核”一锤定音的现象发生，如果年度考核的权重过大，就会让一些单位和个第 1 页 共 7 页人，难免会出现平时懒懒散散、敷衍塞责，年终临时抱佛脚，突击完成任务的情况。 考核工作更加突出了实绩实效。条例在领导班子考核的内容中，明确规定了“工作实绩”的考核项目。在领导干部的考核中也明确规定了，要全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他...
