辽宁工程技术大学 本科毕业设计（论文）开题报告 题 目 新华保险公司海淀营业区保险 代理人培训研究 指 导 教 师 院（系、部） 营销管理学院 对齐专 业 班 级 学 号 姓 名 日 期 教务处印制一、选题的目的、意义和研究现状选题意义：在我国保险业从高速成长时期逐步向稳步发展时期的转变过程中，在保险公司的保险产品设计与开发、营销、承保与理赔以及投资等各个环节当中，其他投入要素的贡献快速下降，只有人力资源才能够为保险公司提供持续的和有竞争力的增值服务，尤其是作为保险公司“门面”的外勤代理人员工，这一庞大的集体如今吸纳的成员已经高达 140 多万，他们对于行业的发展起着基础性、决定性、战略性的作用，并且逐步演变为保险公司在竞争过程中需要投入的最重要的要素。因此，在转型过程中，保险公司应高度重视一线保险代理人员的队伍建设和 素质建设，努力通过人力资源的发现、培养、使用和尊重等，保证稳步发展时期核心竞争力的培育和形成。选题目的从公司人力资源战略管理者的角度,围绕企业培训体系的建设问题进行研究,期望通过对新华人寿保险股份有限公司北京分公司海淀营业区一线保险代理人的培训策略的具体研究和应用，研究我国保险行业代理人的有效教育途径，加强对员工教育培训体系构成要素的整合能力,提高培训管理的效益,探索保险培训的新模式，从而加快我国保险行业人才培养的整体进程。研究现状： 企业教育培训是人力资源开发的主要手段，它的目的是使培训对象获得目前或未来工作所需的能力和知识。历史表明，发达国家的企业几乎都非常重视人员培训。据统计，目前在发达国家中，在职培训的投入占国内生产总值的比重高达 2.5％。培训已经研究现状就是你所有参考的文献的大致意思，将他们整理以后的综述性的表达方式。的培训费用则有所增加。企业培训的内容比较广泛，以往较多关注新职员适应能力、产品知识以及顾客需求意识教育，目前对员工的管理能力与新技术的应用能力比较重视。美国企业培训内容涵盖的领域较多，从新员工的适应性培训到员工健康计划几乎无所不包，不仅教授职业所需的知识技能，还注重员工个人发展，如:福利、就业适应问题等等. 企业培训的管理者由原来完全由人力资源部门独立承担变为多方面参与，由企业外部、内部人员分工协作实施培训。 在培训手段及方法上，虽然仍以传统的课堂授课为主，计算机应用技能培训和计算机化的培训形式逐渐增加。37%的美国企业提供计算机技能的...
