关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案VIP专享VIP免费

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案[精选]为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据县的要求，经研究决定在企业开展和谐劳动关系创建活动。以下简称创建活动。现就创建活动提出如下意见一、指导思想创建活动的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，进一步完善经营管理，规范用工行为，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进企业健康发展。二、基本内容1、企业依法与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，其各项标准不低于集体合同的标准，无违约现象发生。2、认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。3、认真执行最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付超时加班加点工资，建立工资集体协商制度并签订工资协议。4、不使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益，签订女职工权益保护专项协议。5、企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费。6、建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，双方签订安全生产协议，保证职工生命安全和职业健康。7、健全完善企业劳动争议调解组织和制度，及时调解处理劳动争议化解矛盾。8、建立健全职工代表大会、厂务公开制度，完善企业民主管理制度，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。第1页共11页9、加强职工技能培训，落实职工培训教育经费，落实完善职工生活保障和文体活动设施，开展经常性的职工文体活动，满足职工的精神文化需求。二、方法步骤1、加强领导。为加强对创建活动的组织领导，成立由主要领导5—7人组成的创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公室设在安全督查部。2、组织发动。20XX年7月底前完成。根据统一部署，加强对劳动法律法规政策的宣传，教育广大职工学法、懂法、守法，动员广大职工参与到创建活动中来。3、加强监管。职工要督促企业按照劳动法律法规规定和创建活动的工作要求，不断完善制度，及时发现和改进问题，把创建第二篇：创建劳动关系和谐企业活动实施方案关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施方案各部门、车间：为认真贯彻党的十六届六中全会精神，根据区劳动和社会保障局、区司法局、区总工会、区企业联合会、企业家协会等部门《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》文件精神，扎实落实公司“十一五”规划和“五五”普法规划提出的各项要求，充分发挥开发区劳动关系三方协商机制在推动建设社会主义新型劳动关系中的作用，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，按照区委区府的统一部署，开展第一轮创建“劳动关系和谐企业”活动，特制定如下具体实施方案：一、指导思想以党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会为主题，以实现社会、企业、职工的三赢为目标，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益，有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。二、基本目标第2页共11页通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。通过创建活动，要达到如下目标：1、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同条例》等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范；2、进一步完善劳动关系协调机制，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，切实协调好本地区的重大劳动关系，使三方联动作用显著、劳动关系和谐稳定；3、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。三、方法和步骤1、组织准备阶段：成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案、创建标准及考核办法。2、宣传发动阶段：召开创建“劳动关系和谐企业”动员大会，动员部...