劳务派遣人员转正管理实施细则一、 目的为了适应公司生产经营发展的需要，充分提高劳务派遣人员工作积极性，增强派遣员工的归属感与向心力，公司决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为公司正式员工。为明确选拔标准，规范选拔程序，严格工作纪律，特制定本实施细则。二、 适应范围本管理细则适用于所有工作对象为** 公司的劳务派遣人员。三、 原则1、 坚持“稳定队伍、优化结构”的原则，通过选拔录用工作，稳定员工队伍，不断优化公司人力资源结构。2、 坚持“实事求是、突出重点”的原则，从公司人力资源现状和需求出发，重点将文化程度高，专业技能强，工作表现好，热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象。3、 坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件，做好申报、审查、考试、公示等重点环节工作，公开各阶段进展情况，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平有序开展。4、 坚持“有效激励、发挥导向”的原则，通过选拔录用工作，使广大派遣人员有信心、有奔头，鼓励引导其通过自身。四、 转正要求和条件（一）基本要求：1、 距离法定退休年龄五年及以上（即男55 周岁以下，女 45 周岁以下）；对于劳动强度较大的岗位, 可根据实际确定年龄要求。2、 具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行公司员工义务；3、 在本公司连续工作满1 年以上；4、 具有较强的团队合作精神、奉献精神；5、 积极履行岗位职责，工作表现良好；6、 未受过公司的小过警告以上的处分、无旷工2 天以上，无违法违纪行为的员工7、 未出现过重大生产质量事故的员工（二）其它条件学历方面：1、 大专以上学历，本企业连续工作2 年以上的；2、 高中或同类学历，本企业连续工作3 年以上的；3、 初中学历，本企业连续工作4 年以上的；技能方面：1、具有专业技能资格证书，且本企业连续工作2 年以上的。获得奖励方面：1、 个人获得公司评选的优秀、先进等光荣称号或大功以上奖励的；2、 合理化建议、技改或其它对公司发展产生贡献的；3、 获得市及以上个人荣誉称号( 劳模、标兵、五一奖章等) 的；4、 参加市及以上职工技能竞赛，个人获得前三名的。五、转正评定程序1、 成立考评组，考评组由人力资源部组织，成员包括人力资源部负责人员，员工所属部门经理、调度各 1 人。2、 转正考评(1) 、满足转正条件的派遣人员进行申请，填写《劳务派遣人员转正申请表》，交至人力资源部。(2) 、人力资源部根据劳务派遣人员转正管理实施细...
