劳务派遣合同 ( 范本) （2017 律师整理版）使用文本须知1. 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2. 签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。3. 劳务派遣单位不得招用未满16 周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。4. 劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得少于两年。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。5. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。6. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。7. 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。8. 签订劳动合同及附件时，必须由双方当事人签字( 盖章 ) ，被派遣的劳动者不得由他人代签。甲方 ( 劳务派遣单位 ) 用人单位名称用人单位住所工商登记：注册类型法定代表人或负责人单位社会保险登记证编号劳务派遣行政许可证编号乙方 ( 被派遣劳动者 ) 姓名性别文化程度联系方式户籍所在地址现居住地址居民身份证号个人社会保障卡号就业登记证号依据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：( 一) 签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。( 二) 签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年____月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点( 一) 乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位( 工种 ) 工作，具体岗位 ( 工种) 在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。( 二) 乙...
