1 / 18 000000有限公司用工管理规章制度目录第一章总则第二章招聘制度第三章薪酬福利制度第四章社会保险制度第五章工时与休假制度第六章培训制度第七章保密制度第八章奖惩制度第九章离职制度第十章申诉调处制度第十一章附则劳务派遣用工管理规章制度2 / 18 第一章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《劳务派遣暂行规定》等规定，制定本劳务派遣单位规章制度。二、 000000 有限公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障被派遣员工的劳动合法权益。三、员工应当完成用工单位工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守我单位及用工单位的规章制度，弘扬爱岗敬业、 诚实守信、 奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、 和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和员工的共识和自觉行为规范。第二章招聘制度一、订立劳动合同（一）我单位自用工之日起一个月内与新招聘员工订立书面劳动合同。 订立劳动合同的时间， 在新招聘员工工作后一个月内，但不超过一个月 ,劳动合同期限不低于二年。我单位劳动合同会载明《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，还会载明员工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。我单位员工只能在用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（二）我单位在与员工订立劳动合同前，会如实告知员工工劳务派遣用工管理规章制度3 / 18 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；还会如实告知员工应遵守的规章制度以及我单位与用工单位签订的劳务派遣协议的内容。我单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。（三）我单位根据岗位和员工的情况，与其约定一次试用期（具体由我单位依照《劳动合同法》第十九条确定）。（四）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和员工各执一份。二、建立劳动合同台账我单位建立员工名册备查，员工名册包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限、工作地点、派遣期限、派遣岗位名称及岗位性质等内容，并且以上信息经员工本人校对无误并签名确认后存档并保存至少二年以上。三、劳动合同续订（一）我单位与员工劳动合同期满前30 天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经单位人力资源部审核，报经理 审定。（二）自...
